Thời hạn gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước là bao lâu?

Quy định của pháp luật lao động về gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước

Theo quy định tại Điều 77 Bộ luật lao động 2019 về gửi thỏa ước lao động tập thể như sau:

Thỏa ước lao động tập thể

Bình luận về quy định tại điều 77 Bộ luật lao động

Điều 77 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động phải gửi (chứ không phải đăng ký như quy định trong BLLĐ năm 1994) 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Quy định mang tính bắt buộc này nhằm để cơ quan có thẩm quyền thực hiện quản lý nhà nước về lao động, như: lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể theo mẫu quy định; thẩm định, xem xét lại nội dung, chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể để có biện pháp xử lý kịp thời nhằm bảo đảm sự đúng đắn về mặt pháp lý của thỏa ước lao động tập thể, và tiến hành thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định trong thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm quyền và lợi ích, nghĩa vụ của các bên được thực thi trong thực tế.

Thời điểm có hiệu lực và điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể không phụ thuộc vào thủ tục gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan có thẩm quyền như quy định của BLLĐ năm 1994.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.