Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là gì?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 56 Bộ luật lao động như sau: 

Tư vấn về Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động  

Với quy định tại Điều này, ngoài các quyền và nghĩa vụ chung đối với người sử dụng lao động đã được quy định tại Điều 6 BLLĐ năm 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như sau: 

Thứ nhất: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có ba quyền: (i) Đưa người lao động được thuê lại sang bên thuê lại lao động làm việc; (ii) Quyền quản lý lao động nhưng chỉ đơn giản là lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại; (iii) Quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động. 

Thứ hai: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có năm nghĩa vụ: (i) Đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động; (ii) Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; (iii) Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động; (iv) Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau; (v) Định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 

Trong các nghĩa vụ mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện có nghĩa vụ thông báo cho người lao động biết về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động, tuy nhiên đây là quy định chưa phù hợp với thực tế cho thuê lại lao động (với mục tiêu lợi nhuận, cung ứng dịch vụ tốt nhất, cạnh tranh). Thông thường, hợp đồng cung ứng dịch vụ nào cũng sẽ được hai bên thỏa thuận về giá dịch vụ.

Hợp đồng cho thuê lại lao động cũng vậy, giá dịch vụ sẽ được thỏa thuận và ghi vào nội dung của hợp đồng. Giá dịch vụ đó thông thường sẽ cao hơn tiền lương của người lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả, vì mục tiêu cung ứng dịch vụ là lợi nhuận của doanh nghiệp.

Với quy định này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ phải công khai giá dịch vụ cho thuê lại lao động. Việc này sẽ làm cho người lao động so sánh với tiền lương mà mình được nhận và sẽ có thắc mắc, khiếu nại hoặc thậm chí sẽ có tư tưởng không hài lòng với công việc mình làm có thể khiến năng suất và hiệu quả thực hiện công việc sẽ kém đi.

->>>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động