Thứ hai, 25/09/2023 |
Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương |
1085 Lượt xem

Pháp luật có quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động không?

Tôi là Vũ Quang Huấn, tôi làm việc cho công ty cổ phần, hằng năm công ty đều thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm. Mức thưởng không giống nhau. Luật sư cho tôi hỏi có quy định nào của pháp luật quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động không?

Trả lời:

Đối với câu hỏi: Pháp luật có quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động không? Luật sư của Luật Hoàng Phi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động 2019 về tiền thưởng:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể thấy, pháp luật không có quy định về mức thưởng cụ thể cho người lao động. Mà mức thưởng, hình thức thưởng bao như thế nào là do người sử dụng quyết định căn cứ vào tình hình kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm, cũng như căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, nếu như doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh tốt, thu được nhiều lợi nhuận thì người lao động được thưởng nhiều, ngược lại nếu doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh không ổn định thì người lao động được ít tiền thưởng hơn hoặc thay tiền thưởng bằng sản phẩm mà công ty làm ra.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Pháp luật có quy định cụ thể về mức thưởng cho người lao động không?Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

TagsMức thưởng cho lao động tiền thưởng

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm gì trong thương lượng tập thể?

Để bảo đảm quyền và lợi ích các bên trong thương lượng tập thể BLLĐ quy định trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong thương lượng tập thể tại Điều...

Cách xác định thời hiệu khởi kiện

Công ty ra quyết định sa thải tôi, vì cho rằng tôi trộm cắp tài sản của công ty. Tôi không đồng ý với quyết định này, Luật sư cho tôi hỏi tôi muốn khởi kiện công ty thì thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện của tôi là khi nào? Tôi làm đơn khởi kiện đến cơ quan nào để được giải...

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không?

Sau khi đi học xong ở nước ngoài về, tôi làm việc được 3 năm công ty ra quyết định sa thải tôi. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty...

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần tính lương như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được quy đinh như thế...

Lương bác sĩ mới ra trường 2025 bao nhiêu?

Theo Thông tư liên tịch 10/2015/TTLT-BYT-BNV, bác sĩ được phân hạng thành: bác sĩ cao cấp (hạng I), bác sĩ chính (hạng II), Bác sĩ (hạng III). Tương ứng mỗi hạng là hệ số lương khác...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất