Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa được giải quyết chế độ?

Câu hỏi:

Xin luật sư tư vấn giùm: Tôi là kỹ sư làm nghề điều tra quy hoạch rừng thuộc danh mục nặng nhọc độc hại. bản thân chuyên làm việc ngoài trời nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều côn trùng đốt chích. theo danh mục ngành nghề nhà nước quy định thì tuổi nghỉ hưu đúng là 55 tuổi. nhưng vừa qua cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh tính tuổi nghỉ hưu đúng của tôi là 60 tuổi. Tôi có làm đơn hỏi bảo hiểm xã hội thì được trả lời lý do sổ bảo hiểm của tôi cơ quan đóng theo thang bậc lương kỹ sư nên không được hưởng tuổi 55. xin hỏi luật sư cơ quan bảo hiểm tính như vậy có đúng không? bản thân muốn khiếu nại, khiếu kiện thì làm sao?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, luật sư của Hoàng Phi có một số ý kiến tư vấn như sau:

Về vấn đề tuổi nghỉ hưu, pháp luật lao động và pháp luật bảo hiểm đều quy định khá cụ thể:

Điều 187 Bộ luật lao động 2019 quy định: 

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.”

Khoản 1 điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường  hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, công việc của bạn là kĩ sư điều tra quy hoạch rừng, công việc này  thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định của pháp luật, cụ thể là công việc số 12 thuộc nhóm điều kiện lao động V thuộc ngành nông- lâm nghiệp. Như vậy, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí ở tuổi 55 .

Tuy nhiên việc cơ quan bạn đóng bảo hiểm cho bạn trên thang, bậc lương kĩ sư thông thường là sai bởi thực tế vị trí công tác của bạn là kĩ sư đảm nhiệm công việc nặng nhọc độc hại. Bạn cần hiểu rằng, mức đóng góp BHXH với hai nhóm công việc này có những sự khác biệt dẫn đến quyền lợi của người tham gia cũng khác nhau. Do đó, về mặt nguyên tắc, việc làm của cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp này là không sai bởi dựa trên cơ sở mức đóng bảo hiểm ở bậc lương kĩ sư (không làm công việc độc hại, nặng nhọc) thì bạn sẽ không được hưởng chế độ hưu trí với tư cách là kĩ sư làm công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại theo quy định của pháp luật.

Chúng tôi cho rằng, trong trường hợp này, việc tốt nhất bạn nên làm là yêu cầu cơ quan nơi bạn làm việc đóng khoản tiền chênh lệch giữa hai bậc lương kĩ sư và kĩ sư làm công việc nặng nhọc, độc hại cho toàn bộ thời gian bạn bạn làm việc với tư cách là kĩ sư điều tra quy hoạch rừng. Bản chất số tiền này là khoản tiền truy  đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo bạn được hưởng chế độ bảo hiểm tương ứng với công việc mà bạn đảm nhiệm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.