Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật hiện hành

Câu hỏi: 

Chào luật sư Hoàng Phi. Tôi có con gái năm nay 15 tuổi đang làm tại công ty mây tre đan xuất khẩu X. Khi vào làm thì tôi có thay con gái kí hợp đồng lao động với công ty này, nhưng trong nội dung hợp đồng không có phần nào ghi về chế độ đóng bảo hiểm cho con gái tôi. Khi tôi hỏi phía công ty thì họ bảo đây là công việc nhẹ nhàng nên không sợ bị tai nạn gì nên không cần thiết phải đóng bảo hiểm. Mà hợp đồng công ty X kí với con gái tôi có thời hạn 6 tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi con gái tôi có được đóng bảo hiểm xã hội không ? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Hoàng Phi, về trường hợp của con gái bác, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành ngày 09/9/2015 quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm  y tế thì đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam

a. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018);

c. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

d. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu (trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH các tỉnh);

e. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

f. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện từ 01/01/2016);

g. Người đi làm việc ở nước ngoài theo họp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 Luật BHXH.

2. Người lao động là người nước ngoài

Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ 01/01/2018).

3. Người sử dụng lao động

a. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;

b. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;

c. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

d. Doanh nghiệp, họp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.

Trường hợp của con gái bác là người lao động kí hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng nên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo điểm a, khoản 1 nêu trên. Có nghĩa là công ty X kia đã vi phạm quy định của pháp luật về việc không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho con gái bác. Trường hợp này bác có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty hoặc khiếu nại lên Liên đoàn lao động tỉnh nơi mà công ty X đang đóng trụ sở để được hưởng quyền lợi chính đáng nhất

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.