Chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước không?

Câu hỏi:

Tôi là Phạm Mai Linh. Tôi vào làm việc cho công ty Việt Pháp với hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2022. Do gần đây, công ty sản xuất , kinh doanh không được thuận lợi, hay bị thua lỗ nên công ty trả lương cho tôi không đúng thời hạn, không đủ như đã thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động, có tháng còn không trả lương. Do đó, tôi không muốn đi làm và muốn xin nghỉ việc tại công ty. Luật sư cho tôi hỏi tôi có thể nghỉ việc không và có phải báo trước cho công ty không? Số ngày báo trước có tính cả ngày nghỉ không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau: 

Thứ nhất: Về việc chấm dứt hợp đồng:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động: 

Như vậy, căn cứ vào điều luật trên và thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc cho công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Nay, vì công ty trả lương không đầy đủ, không đúng han nên bạn muốn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty, kể cả khi Giám đốc công ty không ý. Tuy nhiên trước khi nghỉ việc bạn phải báo cho công ty biết trước ít nhất là 45 ngày để công ty có thời gia sắp xếp bố trí công việc, giải quyết quyền lợi cho bạn.

Trừ trường hợp lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khi tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Thời hạn báo trước do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định.

Thứ hai, cách tính ngày nghỉ báo trước:

Theo quy định, trước khi nghỉ việc bạn phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày, vì bạn làm việc theo hợp đồng không xác đinh thời hạn. 45 ngày này tính cả ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ không hưởng lương.