Trường hợp nào được sử dụng người lao động cao tuổi?

1. Khái niệm sử dụng người lao động cao tuổi theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“- Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

– Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Sử dụng người lao động cao tuổi

2. Bình luận và phân tích sử dụng người lao động cao tuổi theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Như đã đề cập ở phần bình luận Điều 166, việc sử dụng người lao động cao tuổi một mặt phải tuân theo các quy định chung (giao kết hợp đồng lao động, bảo đảm các quyền, lợi ích…), mặt khác phải thực hiện một số quy định khác có liên quan (thỏa thuận về việc kéo dài thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu, bảo đảm để người lao động cao tuổi nghỉ hưu được hưởng các chế độ hưu trí và quyền lợi trong thời gian lao động sau khi nghỉ hưu; người lao động cao tuổi được quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc).

Đặc biệt, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trong trường hợp có sử dụng thì phải tuân theo quy định của Chính phủ (người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên, được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc; sử dụng từng thời điểm, không quá 5 năm đối với từng người lao động; phải khám sức khỏe định kỳ 2 lần trong một năm; có ít nhất một người lao động không phải là người cao tuổi cùng làm việc).

Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định về sử dụng người lao động cao tuổi làm việc sẽ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động hoặc truy cứu các trách nhiệm pháp lý khác theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.