Thay đổi địa điểm khám chữa bệnh khi sinh con lao động nữ có được hưởng trợ cấp không

Câu hỏi:

Vợ tôi là nhân viên văn phòng của công ty Hanskin Việt Nam, vợ tôi hiện tại đang có thai và dự sinh vào ngày  12/05/2017.Vợ tôi muốn nghỉ trước khi sinh 1 tháng nhưng  công ty của vợ tôi cho vợ tôi nghỉ trước khi sinh vào ngày 01/05/2016 thì có đúng không. Trên thẻ bảo hiểm y tế của vợ tôi đăng ký tại bệnh viện đa khoa quận Ba Đình nhưng vợ tôi muốn về Hà Nam sinh có được không, nếu về Hà Nam sinh con thì vợ tôi cần làm thủ tục gì, chế độ hưởng thai sản của vợ tôi có thay đổi không. Mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Việc nghỉ trước khi sinh 1 tháng hay 2 tháng tùy thuộc vào sức khỏa của người mẹ, chỉ định của bác sĩ hoặc dựa vào thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động. Nếu vợ anh muốn về quê sinh con trước 02 tháng thì có thể viết đơn trình bày với đơn vị công tác.

Chế độ trợ cấp thai sản năm 2017

Những đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

 “2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Khoản 1 Điều 31 đã quy định các nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản trong đó có trường hợp lao động nữ sinh con. Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội các đối tượng tại các điểm b, c, d của khoản 1 Điều 31 để được hưởng chế độ thai sản thì

phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nếu vợ anh đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở len trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng trợ cấp thai sản theo pháp luật hiện hành và trợ cấp này không thay đổi khi vợ anh thay đổi địa điểm sinh con khác với nơi đăng ký của bảo hiểm.

Nếu  vợ ông đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viện đa khoa quận Ba Đình mà muốn chuyển về Hà Nam sinh con thì phải chuyển viện. Vợ ông khi sinh con ở Bệnh viện tuyến huyện thuộc tỉnh Hà Nam để sinh thì không cần làm thủ tục chuyển viện. Khi vào viện, xuất trình thẻ bảo hiểm y tế còn thời hạn sử dụng. Việc thanh toán chi phí bảo hiểm y tế trong thời gian nằm viện thực hiện theo quy định (như người đi khám chữa bệnh đúng tuyến có trình thẻ bảo hiểm y tế).

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.