Tạm đình chỉ công việc có phải hình thức kỷ luật lao động không?

Câu hỏi:

Chồng tôi là nhân viên điện nước của một công ty. Trong khi làm việc, chồng tôi đã uống rượu và không làm việc dẫn đến hậu quả là điện bị cháy cầu chì khoảng 4 tiếng mà không được sửa, các nhân viên không thể tiếp tục làm việc. Lúc đó công ty lại đang cần phải hoàn thành sản phẩm gấp để giao cho khách hàng nên việc chồng tôi không hoàn thành công việc đã gây thiệt hại cho công ty. Công ty đã tổ chức họp để xét kỷ luật chồng tôi sau đó ra quyết định kỷ luật chồng tôi với hình thức là tạm đình chỉ công việc trong thời gian 4 tháng. Vậy quyết định kỷ luật của công ty đối với chồng tôi như vậy là đúng hay sai?

Trả lời:

Theo những thông tin bạn đã cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 124 Bộ luật lao động quy định về các hình thức xử lý kỷ luật như sau:

Như vậy, tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật lao động được quy định theo bộ luật lao động. Tuy nhiên, việc đình chỉ công việc của người lao động do người sử dụng quyết định, nhưng phải theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động 2019.

Do đó, việc công ty mà chồng bạn đang làm việc đã kỷ luật chồng bạn với hình thức tạm đình chỉ công việc trong vòng 4 tháng là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. Như vậy, quyết định kỷ luật đó sẽ không có giá trị pháp lý.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.