Phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy công ty là đúng hay sai?

Câu hỏi: 

Tôi đang làm việc cho công ty 100% vốn nước ngoài. Do có con nhỏ và nhà xa nên tôi hay đi làm muộn và có một vài lần Tổ trưởng sản xuất biết và tôi bị khiển trách. Nhưng vào ngày 23/2/2022 vừa qua, do ở nhà có việc cần giải quyết ngay nên tôi đi làm muộn 3 tiếng và không xin phép. Do đó, công ty đã tiến hành xử lí kỉ luật tôi với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 2 tháng, phạt tôi 1 triệu đồng vì thưởng xuyên vi phạm nôi quy của công ty. Xử lí kỉ luật như vậy là đúng hay sai?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về các hình thức xử lí kỉ luật lao động:

Theo thông tin bạn đưa ra, bạn vi phạm nội quy công ty kỉ luật lao động đó là hay đi làm muộn. Mọi lần đi muộn 15 phút. Nhưng ngày 23/2/2022 bạn đi làm muộn 3 tiếng, không xin phép và công ty đã biết. Công ty tiến hành họp xử lí kỉ luật và ra quyết định kéo dài thời hạn nâng lương 2 tháng.

Do đó, có thể thấy công ty bạn tiến hành cuộc họp xử lí kỉ luật là đúng theo quy định của pháp luật và ra quyết định kéo dài thời hạn nâng lương không quá 2 tháng là hợp pháp, vì luật lao động quy định không quá 06 tháng.

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019 về những hình thức cấm khi xử lí kỉ luật lao động:

Như vậy, Pháp luật quy định cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động. Bạn bị công ty kỉ luật phạt tiền 1 triệu đồng là không đúng, trái pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.