Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Phân tích quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là việc hai bên đã tham gia giao kết hợp đồng lao động bằng ý chí tự nguyện của mình thỏa thuận với nhau để sửa đổi nội dung của thỏa thuận ban đầu hoặc bổ sung nội dung mới so với hợp đồng đã giao kết trước đó.
Luật liên bang Hoa Kỳ không có sự phân biệt giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian. Người sử dụng lao động có thể tự do lựa chọn loại hợp đồng mà họ muốn đưa ra cho nhân viên của mình. Người lao động bán thời gian là một lựa chọn tốt cho công việc
mang tính thời vụ, theo dự án hoặc đơn giản là không đủ quan trọng để đảm đương một vị trí đầy đủ. Người lao động bán thời gian không được xác định bằng số giờ làm việc của họ. Họ có thể làm việc ít hoặc nhiều hơn số giờ của người lao động toàn thời gian, với điều kiện là họ được trả cổng cho số giờ làm việc theo cách được mô tả ở trên.
Khác với Bộ luật Dân sự, khoản 1 Điều 33 không quy định các trường hợp để người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào đó mà sửa đổi, bổ sung hợp đồng, chỉ quy định nguyên tắc báo trước: “báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung”. Tiếp đó, khoản 2 và khoản 3 Điều 33 quy định “mở” theo hướng tôn trọng tối đa thỏa thuận của hai bên: nếu thỏa thuận được thì ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động cũ.
Tác giả cho rằng, dường như, quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tại Điều 33 chưa thực sự chặt chẽ. Sẽ là hợp lý và chặt chẽ hơn nếu Điều 33 quy định việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng cũng phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng quy định tại Điều 15 BLLĐ.
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Bên nào có trách nhiệm trả tiền lương cho người lao động thuê lại?
Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp cho thuê lại lao động bên nào có trách nhiệm trả lương cho người lao động. Pháp luật lao động quy định trường hợp này như thế nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Luật...
Chức năng và nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia là gì?
Thi thoảng tôi nghe trên báo đài nhắc tới Hội đồng tiền lương Quốc gia. Luật sư cho tôi hỏi Hội đồng tiền lương quốc gia có những chức năng và nhiệm vụ...
Hiệu lực của hợp động lao động theo quy định mới nhất
Việc xác định thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng, bởi tính từ thời điểm đó quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động của các bên bắt đầu phát...
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Do vị thế trong mối quan hệ lao động mà quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khắt khe hơn so với người lao động. Đối với người sử dụng lao động không phân biệt loại hợp...
Các hình thức hợp đồng lao động 2025 mới nhất
Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc là bằng lời nói theo quy định của pháp luật và phải có nội dung không vi phạm quy định của pháp...
Xem thêm