Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 

Phân tích quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là việc hai bên đã tham gia giao kết hợp đồng lao động bằng ý chí tự nguyện của mình thỏa thuận với nhau để sửa đổi nội dung của thỏa thuận ban đầu hoặc bổ sung nội dung mới so với hợp đồng đã giao kết trước đó. 

Luật liên bang Hoa Kỳ không có sự phân biệt giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian. Người sử dụng lao động có thể tự do lựa chọn loại hợp đồng mà họ muốn đưa ra cho nhân viên của mình. Người lao động bán thời gian là một lựa chọn tốt cho công việc 

mang tính thời vụ, theo dự án hoặc đơn giản là không đủ quan trọng để đảm đương một vị trí đầy đủ. Người lao động bán thời gian không được xác định bằng số giờ làm việc của họ. Họ có thể làm việc ít hoặc nhiều hơn số giờ của người lao động toàn thời gian, với điều kiện là họ được trả cổng cho số giờ làm việc theo cách được mô tả ở trên.

Khác với Bộ luật Dân sự, khoản 1 Điều 33 không quy định các trường hợp để người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào đó mà sửa đổi, bổ sung hợp đồng, chỉ quy định nguyên tắc báo trước: “báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung”. Tiếp đó, khoản 2 và khoản 3 Điều 33 quy định “mở” theo hướng tôn trọng tối đa thỏa thuận của hai bên: nếu thỏa thuận được thì ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; nếu không thỏa thuận được thì thực hiện theo hợp đồng lao động cũ. 

Tác giả cho rằng, dường như, quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tại Điều 33 chưa thực sự chặt chẽ. Sẽ là hợp lý và chặt chẽ hơn nếu Điều 33 quy định việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng cũng phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng quy định tại Điều 15 BLLĐ.