Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

1. Khái niệm quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định tại Điều 197 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

2. Bình luận và phân tích quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp lao động là mang đến một kết quả giải quyết tốt nhất, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của các đương sự và lợi ích chung của xã hội. Để hoàn thành trọng trách của mình, các cơ quan, tổ chức, cá nhân này có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan cung cấp các tài liệu, chứng cứ có liên quan đến nội dung tranh chấp để có cơ sở xây dựng phương án hòa giải, ra các quyết định, bản án giải quyết vụ tranh chấp giữa các bên. Tài liệu, chứng cứ liên quan đến vụ tranh chấp trước hết do bên yêu cầu giải quyết cung cấp.

Ngoài ra, cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp có quyền yêu cầu các cơ quan, tổ chức, cá nhân đang lưu giữ tài liệu, chứng cứ cung cấp theo trình tự pháp luật quy định (ví dụ: tòa án có thể yêu cầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp bản nội quy lao động của doanh nghiệp đã gửi đăng ký, yêu cầu ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản cá nhân cho người lao động để thực hiện việc trả lương cung cấp thông tin chuyển khoản thanh toán lương cho người lao động…).

Tuy nhiên, quy định này dường như chỉ triển khai được trong trường hợp tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động, còn trường hợp hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết thì quy định này rất khó triển khai, bởi chưa có văn bản pháp luật nào quy định chi tiết quyền của các chủ thể này cũng như nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ của các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.

Trong những trường hợp cần thiết, theo đề nghị của đương sự hoặc tự cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp lao động quyết định trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động để có thể làm rõ các tình tiết của vụ tranh chấp và đảm bảo tính khách quan, chính xác của kết quả giải quyết. Tuy nhiên, cũng tương tự như trên, dường như những việc này chỉ được thực hiện trong quá trình tòa án giải quyết tranh chấp lao động, ít được thực hiện khi hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.