Chính sách của nhà nước hỗ trợ việc làm cho người lao động 2024

Nhà nước ta rất quan tâm và thể hiện tính trách nhiệm trong giải quyết các vấn đề xã hội trong lao động, vốn là các vấn đề hóc búa, thường bị chỉ trích khi nước ta bắt đầu vận hành nền kinh tế thị trường.

Mục lục bài viết

Quy định của pháp luật về chính sách của nhà nước hỗ trợ việc làm

Điều 13 Luật Việc làm quy định về Chính sách của Nhà nước về việc làm như sau:

1. Có chính sách phát triển kinh tế – xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội; bố trí nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.

2. Khuyến khích tổ chức, cá nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế – xã hội, phát triển thị trường lao động.

3. Có chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.

4. Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

5. Có chính sách ưu đãi đối với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

6. Hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người dân tộc thiểu số.

Quy định chính sách của nhà nước hỗ trợ việc làm

Điều 13 Luật Việc làm là một điều luật mang tính tuyên ngôn và có giá trị nhân văn cao. Quy định tại điều này cho thấy Bộ luật không chỉ điều chỉnh mối quan hệ lao động một cách đơn lẻ, máy móc, phiến diện. Ngược lại, cho thấy Nhà nước rất quan tâm và thể hiện tính trách nhiệm trong giải quyết các vấn đề xã hội trong lao động, vốn là các vấn đề hóc búa, thường bị chỉ trích khi nước ta bắt đầu vận hành nền kinh tế thị trường.

Đã có ý kiến yêu cầu tách bạch giữa vấn đề xã hội (bảo hiểm thất nghiệp, giải quyết việc làm cho lao động nữ, lao động là người khuyết tật, lao động là người dân tộc ít người; lập Quỹ quốc gia về việc làm, hỗ trợ cho việc tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động…) với vấn đề sử dụng lao động nhằm mục tiêu có lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, Nhà nước đã lựa chọn một đáp án cân bằng lợi ích giữa hai thái cực đó, Việc Nhà nước đặt chỉ tiêu tạo việc làm mới, giao Quốc hội quyết định chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm, có chính sách hỗ trợ và khuyến khích tạo việc làm, khuyến khích sử dụng lao động đặc thù, các đối tượng chính sách xã hội nếu mới nhìn bề ngoài thì dường như đã trao thêm nhiệm vụ bất khả thi cho luật lao động. Nhưng nếu đánh giá một cách công bằng thì đó là chính sách thông minh và có tính toàn diện.

Việc quy định, thực hiện những nội dung mang tính xã hội và nhân văn như: bảo hiểm thất nghiệp, tạo điều kiện cho các cá nhân, tổ chức đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh tạo việc làm, chính sách thị trường lao động và đặc biệt là lập quỹ việc làm… chính là sự bảo đảm rất quan trọng đối với các chủ thể của quan hệ lao động, nhất là các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, nhằm cùng lúc giải quyết được hai mục tiêu có tính nhân bản của xã hội: vừa phát triển sản xuất kinh doanh vừa bảo đảm đời sống của người lao động, thực hiện công bằng xã hội. Nhà nước đã triển khai thực hiện đúng triết lý vì con người, sự phát triển con người là nền tảng của mọi sinh hoạt xã hội, coi sinh hoạt lao động, sinh hoạt sản xuất là sinh hoạt quan trọng nhất quyết định sự tồn tại xã hội, coi quan hệ lao động, quan hệ sản xuất là nền tảng của quan hệ xã hội.

Chính sách nêu trên của Nhà nước làm cho người lao động tự tin hơn khi tiếp cận việc làm, mặt khác, động viên được mọi nguồn lực của cá nhân, tổ chức và của Nhà nước vào quá trình sản xuất kinh doanh thông qua chính sách lao động việc làm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 1900 6557 để được tư vấn.