Quy định về Nghỉ hằng tuần – Người lao động không thể bỏ qua!

Quy định mới nhất của Bộ luật lao động về Nghỉ hằng tuần 

Điều 111 Bộ luật lao động quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Tư vấn về nghỉ hằng tuần theo quy định Bộ luật lao động mới nhất

“Tuần” được xác định trong Điều 111 và các trong quy định của BLLĐ năm 2019 là 7 ngày (từ thứ Hai đến Chủ nhật). Thời gian nghỉ hằng tuần là khoảng thời gian cố định trong tuần mà người lao động được nghỉ ngơi để bảo đảm sức khỏe, chăm sóc gia đình và tham gia các hoạt động xã hội khác. 

Trên cơ sở quy định của ILO, cũng như trong các BLLĐ trước đây, Điều 111 quy định mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt, do chu kỳ lao động mà người lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhằm để phù hợp với nhu cầu lao động và điều kiện cụ thể trong đơn vị sử dụng lao động. 

Thông thường trong thực tế, người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Chủ nhật để phù hợp với nếp sinh hoạt, học tập, lao động của gia đình và xã hội, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi hoặc tham gia học tập, nâng cao trình độ.

Tuy nhiên, đối với những đơn vị do tính chất công việc không thực hiện nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì pháp luật cũng cho phép người sử dụng lao động được linh hoạt sắp xếp nghỉ vào ngày cố định khác trong tuần. Dù nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hay ngày khác cố định trong tuần thì người sử dụng lao động phải ghi vào nội quy lao động để người lao động biết và thực hiện. Vì vậy, quan niệm nghỉ hằng tuần là vào ngày cuối tuần (thứ Bảy hoặc/và Chủ nhật) là không hoàn toàn đúng.

Hiện nay, theo xu hướng chung của các nước trên thế giới, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển, công nghệ ngày càng hiện đại thì thời giờ làm việc trong tuần ngày càng được rút ngắn, tương ứng là thời gian nghỉ hằng tuần sẽ tăng lên. 

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc. Khi nghỉ hằng tuần, người lao động không được hưởng lương. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ này thì được hưởng 200% tiền lương so với ngày làm việc bình thường