Những quy định về người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Khái niệm người lao động nhận công việc về làm tại nhà theo quy định Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ Điều 167 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Tư vấn về công việc làm tại nhà

Bình luận và phân tích quy định về người lao động nhận công việc về làm tại nhà theo quy định Bộ luật lao động năm 2019

Địa điểm làm việc, tiến hành thực hiện công việc, nghĩa vụ lao động là một trong những nội dung quan trọng của quan hệ lao động và hợp đồng lao động. Việc xác định, thay đổi địa điểm làm việc, thực hiện hợp đồng lao động, nghĩa vụ lao động về nguyên tắc phải tuân theo đúng các thỏa thuận.

Ngoài sự thỏa thuận đó không bên nào được quyền đơn phương thay đổi địa điểm làm việc trừ trường hợp có quy định hợp pháp về vấn đề này, ví dụ việc chuyển người lao động sang làm công việc khác vì lý do gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh hoặc trường hợp đã xác định trong thỏa ước lao động tập thể hợp pháp của doanh nghiệp.

Việc tiến hành lao động tại nhà không thuộc nội hàm lao động giúp việc gia đình. Quy định của Điều 167 Bộ luật Lao động đề cập tới địa điểm làm việc của người lao động là “nhà riêng” của họ.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.