Quy định lao động thời vụ mới nhất 2024

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 đã có những quy định mới về để điều chỉnh quan hệ lao động. Những thay đổi này đã tác động lớn đến người lao động cũng như người sử dụng lao động, giúp cho quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động được bảo đảm tốt hơn.

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực cũng là thời điểm mà nhiều người thắc mắc về quy định lao động thời vụ 2024 có những thay đổi gì đáng kể không? Hiểu được vấn đề này, chúng tôi muốn gửi đến Quý khách hàng những thông tin cần thiết liên quan đến chủ đề: Quy định lao động thời vụ 2024 như thế nào?

Quy định lao động thời vụ năm 2024 như thế nào?

Theo cách hiểu thông thường về thuật ngữ “thời vụ” là trong một khoảng thời gian xác định. Lao động thời vụ là lao động làm việc trong một thời gian nhất định dựa vào đặc trưng của công việc.

Quan hệ lao động mà mọi người vẫn quen thuộc trước đây đó là việc có thể giao kết một hợp đồng gọi là hợp đồng thời vụ bằng văn bản hay bằng miệng nếu công việc mang tính chất thời vụ dưới 03 tháng. Nhưng năm 2021 thuật ngữ về hợp đồng lao động thời vụ sẽ không còn mà sẽ gộp chung bằng việc ký kết hợp đồng xác định thời hạn.

Cùng tìm hiểu rõ hơn về lao động thời vụ 2024 dưới đây.

Hợp đồng lao động thời vụ không còn được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019

Quy định lao động thời vụ năm 2024 là điều mà nhiều người quan tâm hiện nay khi mà Bộ luật lao động năm 2019 đã chính thức có hiệu lực. Để xác lập quan hệ lao động thời vụ thì hợp đồng lao động là một vấn đề cũng đáng để quan tâm.

Việc đa dạng các thành phần tham gia lao động đã làm phát sinh các loại hợp đồng lao động mới. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng lao động thời vụ mà chỉ quy định chung về hợp đồng lao động.

Trước đây, Bộ luật lao động năm 2012 quy định có 03 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định với thời hạn dưới 12 tháng. Nhưng đến Bộ luật lao động năm 2019 mới có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2021 thì chỉ có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, kể từ khi Bộ luật lao động năm 2019 được áp dụng thì hình thức hợp đồng lao động thời vụ 2024 sẽ không còn. Những quan hệ lao động với công việc dưới 36 tháng sẽ được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, điều này cũng áp dụng đối với những công việc chỉ được thực hiện một vài tháng cái mà trước đây được gọi là theo thời vụ hoặc mùa vụ.

Như vậy có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ mà trước đây được quy định trong bộ luật lao động cũ thì giờ sẽ là hợp đồng xác định thời hạn mặc dù nó cũng được áp dụng với những công việc mang tính chất tạm thời và mang tính thời vụ hay có thời hạn dưới 12 tháng.

Tác động đối với người lao động và người sử dụng lao động đối với việc bỏ loại hợp đồng thời vụ

Rõ ràng việc bỏ hợp đồng lao động thời vụ cũng phần nào tác động đến quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Với người sử dụng lao động, trước kia khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ sẽ đáp ứng được nhu cầu về nguồn nhân lực nhanh chóng, kịp thời của doanh nghiệp. Đồng thời tiết kiệm được những chi phí như tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp… Chính vì vậy, Bộ luật năm 2019 quy định về lao động thời vụ bỏ quy định về hợp đồng thời vụ sẽ khiến người sử dụng lao động ở một góc độ nào đó phải bỏ ra những khoản chi phí lớn hơn cho cùng một công việc.

Còn đối với người lao động, có thể nói dù trước đây ký hợp đồng lao động thời vụ hay hợp đồng xác định thời hạn như hiện nay thì cũng không có gì khác biệt và ảnh hưởng quá lớn. Người lao động vẫn được hưởng nhiều quyền lợi như về trợ cấp thất nghiệp, các chế độ thai sản, hưu trí, ta nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…

Tóm lại quan hệ lao động thời vụ là một quan hệ lao động đặc biệt, hợp đồng lao động cho những công việc mang tính chất thời vụ (hiện nay là hợp đồng xác định thời hạn) là cơ sở để xác lập quan hệ lao động có ý nghĩa nhất định trong việc tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp cả hai bên có thể linh hoạt trong việc ký kết hợp đồng trong trường hợp công việc chỉ có tính chất tạm thời.

Năm 2021, Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực là một tác động lớn đối với người lao động nói chung và quan hệ lao động thời vụ nói riêng. Với những thông tin trên đây, chúng tôi tin rằng Quý khách hàng đã phần nào hiểu được về những quy định về lao động thời vụ 2024.

Trong trường hợp Quý khách hàng có bất cứ thắc mắc gì về bài viết cũng như vấn đề có liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ thực hiện.