Thứ ba, 14/05/2024 |
Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương |
1782 Lượt xem

Người lao động thuê lại có được giao kết hợp đồng với bên thuê lại lao động không?

Luật sư cho tôi hỏi tôi muốn kí hợp đồng với công ty B là bên thuê lại lao động có được không?

Câu hỏi:

Tôi là Nguyễn Minh Hải. Tôi kí hợp đồng lao động 03 năm với công ty A. Nhưng khi đi làm thì thực tế tôi không làm việc cho công ty A. Mà công ty A đã cho công ty B thuê lại 50 lao động, trong đó có tôi. Nhưng sau một thời gian làm việc, tôi làm khá được việc, công ty B có nhã ý muốn tôi làm việc lâu dài và tôi muốn giao kết hợp đồng với công ty B luôn. Luật sư cho tôi hỏi tôi muốn kí hợp đồng với công ty B có được không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Người lao động thuê lại khi làm việc với bên cho thuê lại lao động có quyền và ngĩa vụ nhất đinh. Theo quy định Điều 58 Bộ Luật lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại:

Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;

2. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;

3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;

5. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Như vậy có thể thấy bạn đang kí học đồng xác định thời hạn 03 năm với công ty A (doanh nghiệp cho thuê lại lao động), công ty B là bên thuê lại lao động. Hiện tại bạn được cho thuê lại để làm việc cho công ty B. Nếu như bạn muốn giao kết hợp đồng với bên thuê lại lao động là công ty B thì bạn đợi đến khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động là công ty A.

Như vậy sau khi chấm dứt hợp đồng với công ty A bạn mới được thỏa thuận để giao kết hợp đồng với công ty B.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsgiao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động người lao động thuê lại

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

Điều 130 gồm 2 khoản quy định 2 vấn đề: căn cứ bồi thường thiệt hại vật chất và trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại vật...

Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không được từ chối trong trường hợp nhất...

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như thế nào?

Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật lao động và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động....

Cách tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động?

Nghỉ hàng năm là một trong những quyền lợi của người lao động nhưng không phải bất kỳ ai cũng nắm được. Trước khi tìm hiểu về Cách tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động chúng tôi xin đưa ra một số vấn đề liên quan để bạn đọc hiểu rõ...

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Sau khi tuyển dụng, quá trình sử dụng lao động khó tránh khỏi việc điều chuyển người lao động. Theo đó, Bộ luật lao động của quy định tương ứng về vấn đề...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất