Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp là gì?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp được quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Tư vấn về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp

Điều 43 quy định liên quan đến trường hợp khi mà tư cách chủ thể của người sử dụng lao động không còn tồn tại bởi những sự kiện pháp lý đã được Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Bộ luật Dân sự quy định làm thay đổi địa vị pháp lý của chủ thể kinh doanh. Khác với trường hợp ở Điều 42, đây là trường hợp khi người sử dụng lao động trong trạng thái bị động, thậm chí không mong muốn nó xảy ra, cũng vì thế người lao động trong đơn vị sử dụng lao động bị hợp nhất, sáp nhập, bán, chuyển nhượng quyền sở hữu… sẽ có nhiều nguy cơ rủi ro, bất lợi về việc làm, vì vậy cần có những biện pháp bảo vệ họ.

Theo đó, khi người sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà dẫn đến ảnh hưởng việc làm của nhiều người lao động thì phải có phương án sử dụng lao động (xem thêm bình luận tại Điều 44) và người sử dụng lao động (cả cũ và mới) phải có nghĩa vụ tuân theo. Người lao động bị thôi việc theo phương án sử dụng lao động được trợ cấp mất việc làm (xem thêm bình luận tại Điều 47). 

->>>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động