Nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc có đúng quy định không?

Câu hỏi:

Kính gửi Luật Hoàng Phi, tôi tên Dũng, tôi đang làm việc tại công ty TNHH Nam Anh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vì lý do cá nhân tôi muốn xin nghỉ việc và vừa nộp đơn xin thôi việc cho Ban lãnh đạo công ty, sau khi nhận đơn công ty chưa chấp thuận nhưng tôi đã tự ý nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi, tôi xin thôi việc như vậy là có đúng quy định của pháp luật hay không? Và tôi có phải chịu trách nhiệm pháp lý gì không?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau:

1. Thứ nhất: Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

–  Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn được quy định như sau:

– Căn cứ vào quy định trên, bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày. Nhưng bạn đã nghỉ ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc mà không đảm bảo thời gian báo trước như trên.Vì vậy, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Thứ hai: Về nghĩa vụ của bạn khi nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc mà chưa được công ty chấp thuận:

–  Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

–  Trong trường hợp này bạn phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định đã nêu trên.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.