Khi đi công tác có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Câu hỏi:

Tôi làm việc cho một công ty chuyên xuất khẩu đồ gỗ đã được 1 năm nay. Tháng 4 vừa qua, tôi có chuyến đi công tác 40 ngày ở nước ngoài nhưng qua kiểm tra thì tôi được biết mình không được đóng bảo hiểm y tế trong thời gian tôi đi công tác nước ngoài. Tại sao công ty lại không đóng bảo hiểm cho tôi, công ty làm như vậy có đúng pháp luật hay không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Đối với trường hợp của bạn, pháp luật có quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế như sau:

“1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản;

Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

Người lao động trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài thì không phải đóng bảo hiểm y tế; thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế cho đến ngày có quyết định trở lại làm việc của cơ quan, tổ chức cử đi;

Người lao động trong thời gian đi lao động tại nước ngoài thì không phải đóng bảo hiểm y tế; trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước nếu tham gia bảo hiểm y tế thì toàn bộ thời gian đi lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến thời điểm tham gia bảo hiểm y tế được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục.

Người lao động trong thời gian làm thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm nếu không tham gia bảo hiểm y tế theo các nhóm khác, thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế.“

Đây là quy định về những trường hợp đặc biệt trong việc thu, nộp bảo hiểm y tế. Theo đó, nếu bạn được công ty cử đi công tác ở nước ngoài thì bạn và công ty không cần phải đóng bảo hiểm y tế cho bạn trong khoảng thời gian đi công tác đó. Khoảng thời gian không đóng bảo hiểm đó vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế cho đến khi có quyết định bạn trở về làm việc cho công ty, như vậy sẽ đảm bảo cho bạn có quá trình tham gia bảo hiểm y tế liên tục. Sau khi kết thúc thời gian công tác ở nước ngoài và trở về nước, phía công ty sẽ phải làm các thủ tục để khai báo việc tiếp tục đóng bảo hiểm y tế cho bạn theo chế độ và mức đóng giống như thời điểm trước khi bạn được cử đi công tác.

Như vậy có thể thấy, việc công ty chủ quản không đóng bảo hiểm y tế cho bạn trong khoảng thời gian bạn đi công tác ở nước ngoài là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật và không ảnh hưởng gì đến quyền lợi của bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.