Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp mới nhất

Bộ luật lao động quy định về Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp thế nào?

Điều 103 Bộ luật lao động quy định về Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:

Bình luận về Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp 

Trong kinh tế thị trường, nguyên tắc chung của việc xác lập các điều kiện lao động trong quan hệ lao động là thông qua sự thỏa thuận của hai bên. Vai trò của Nhà nước về cơ bản chỉ quy định một số tiêu chuẩn cơ bản dưới dạng tối thiểu hoặc tối đa để bảo vệ lợi ích tối thiểu của các bên, nhất là đối với những người lao động yếu thế.

Về tiền lương, Nhà nước cũng chỉ quy định một số nội dung định lượng tối thiểu như lương tối thiểu, mức trả lương làm đêm, thêm giờ và một số quy định có tính nguyên tắc trong việc trả lương… để bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động, còn lại các nội dung cụ thể khác do hai bên tự thương lượng thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Các nội dung về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp nêu ra trong điều luật này cũng chỉ hoàn toàn mang tính chất gợi mở, dựa trên các quy định phổ biến trong doanh nghiệp, qua đó khuyến khích các bên xác lập các nội dung này thông qua thương lượng, thỏa thuận.