Các hình thức trả tiền lương

Câu hỏi:

Xin chào công ty Luật Hoàng Phi. Em tên là Hoàng Thu Thảo, năm nay 20 tuổi, em đang học trung cấp nghề tại Thành phố Hò Chí Minh. Em đang nghiên cứu về lao động- tiền lương. Luật sư cho em hỏi có nhưng hình thức trả lương nào cho người lao động? Rất mong luật sư tư vấn. 

Trả lời:

Tiền lương là khỏan tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động làm công việc theo thỏa thuân của hai bên.

Theo quy định Điều 96 Bộ Luật lao động 2019 về hình thức trả lương: “Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày”.

Cụ thể tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 quy định chi tiết về hình thức trả lương:

Như vậy: có ba hình thức trả lương là:

Thứ nhất Trả lương theo thời gian:

 Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

–  Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

–  Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

–  Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

–  Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động. 

Thứ hai trả lương theo sản phẩm:

Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

Thứ ba trả lương theo hình thức khoán:

Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.