Người sử dụng lao động phải đào tạo người lao động ra sao?

1.  Quy định của pháp luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề:

Theo quy định Điều 60 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề:

“1.  Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động.”

Đào tạo người lao động

2. Bình luận về quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề:

Theo Điều 60 của Bộ luật, người sử dụng lao động có hai nhiệm vụ là:

+ Xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình;

+ Đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

Đó là những nhiệm vụ pháp định, không cần có sự thoả thuận như một sự ưu đãi của người sử dụng đối với người lao động.

Việc dành kinh phí, lập kế hoạch, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề cho người lao động đang có quan hệ lao động có thể làm tăng thêm chi phí sản xuất của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Tuy nhiên, việc nâng cao trình độ, tay nghề sẽ giúp người lao động thực hiện các công việc thành thạo hơn, hiệu suất lao động cao hơn, từ đó góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Một trong những nhiệm vụ bắt buộc Bộ luật quy định cho người sử dụng lao động là phải đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển họ sang nghề mới. Sở dĩ có việc bắt buộc nêu trên là vì khi chuyển người lao động sang nghề mới chính là thời điểm người sử dụng lao động chủ động chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động hoặc có nhu cầu thay đổi nhiệm vụ của người lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trang bị kiến thức, kỹ năng nghề mới để người lao động thực hiện hiệu quả, tránh sai sót có thể dẫn đến việc bị xử lý các trách nhiệm bởi chính người sử dụng lao động, về phương diện quản lý, đào tạo, bồi dưỡng trình độ, kỹ năng nghề cần được thống kê, kiểm soát, tránh trục lợi qua việc dạy nghề. Đồng thời, qua việc quản lý về dạy nghề, học nghề Nhà nước có thể nắm được nhu cầu, xu hướng nghề nghiệp của người lao động, năng lực đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp của các cơ sở dạy nghề để kịp thời có những chính sách phù hợp phục vụ cho việc phát triển nghề nghiệp và thị trường lao động.

Do đó, Bộ luật quy định hàng năm “Người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.