Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.

Tạm hoãn hợp đồng lao động

2. Bình luận và phân tích quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Tiếp tục kế thừa tính ưu việt của Điều 112 Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bổ sung thêm quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai. Quy định này nhằm phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của lao động nữ làm công việc hoặc ngành nghề không bảo đảm cho sự phát triển của thai nhi cũng như quá trình làm mẹ an toàn của lao động nữ. Điều đó thể hiện rằng pháp luật lao động đặc biệt chú trọng bảo vệ lao động nữ mang thai trong thời gian tham gia quan hệ lao động.

Về quyền tạm hoãn hợp đồng lao động, đây là nội dung mới được bổ sung thêm, thể hiện sự cụ thể quy định tại khoản 4 Điều 32 BLLĐ. Theo đó, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, lao động nữ không phải báo cho người sử dụng lao động biết trước.

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 BLLĐ, nội dung Điều luật này đã cụ thể thêm trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định, chứ không theo thời hạn quy định như các trường hợp khác (quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ).

Điều đó cho thấy rằng, việc bảo vệ lao động nữ mang thai có ý nghĩa quan trọng hơn so với việc bảo vệ người sử dụng lao động khi lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.