Thứ ba, 14/05/2024 |
Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương |
2236 Lượt xem

Lao động nữ hết kì nghỉ thai sản có được đảm bảo chỗ làm việc không?

Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, Giám đốc chuyển tôi sang làm thư kí văn phòng, lương thấp hơn so với vị trí kế toán. Luật sư cho tôi hỏi, quy định của Giám đốc công ty như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Câu hỏi:

Tôi là Thân Thị Hằng. Tôi vào làm kế toán cho công ty X từ năm 2020. Đến mùng 9/ 2/2022 tôi bắt đầu xin công ty cho tôi nghỉ chế độ thai sản để sinh con. theo quy định tôi được nghỉ 6 tháng. Có lẽ đến ngày 9/8/2022 là hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Nhưng vì con tôi quá bé, hay quấy khóc nên tôi xin công ty cho tôi nghỉ thêm 1 thời gian nữa, không hưởng lương. Đến đầu tháng 11 tôi bắt đầu đi làm lại, nhưng vị trí kế toán của tôi đã có người khác thế chỗ. Giám đốc công ty bảo rằng tôi nghỉ quá lâu, nên chuyển tôi sang làm thư kí văn phòng, lương thấp hơn so với vị trí kế toán. Luật sư cho tôi hỏi, quy định của Giám đốc công ty như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 về nghỉ thai sản:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng (9/2/2022 đến 9/8/20025). Sau thời gian này, bạn xin Giám đốc công ty cho bạn nghỉ thêm một thời gian nữa, không hưởng lương, được Giám đốc công ty đồng ý. Bạn nghỉ như vậy là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật. Khi quay trở lại làm việc thì lao động nữ được đảm bảo việc làm.

Theo quy định Điều 140 Bộ Luật lao động 2019 về bảo đảm việc làm cho lao động nữ:

Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, có thể thấy pháp luật quy định lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con quay trở lại làm việc được bảo đảm việc làm cũ. Trong trường hợp của bạn, trước khi nghỉ thai sản bạn đang làm ở vị trí kế toán, thì sau thời gian nghỉ thai sản bạn vẫn được đảm bảo làm ở vị trí kế toán cũ.

Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Nhưng khi bạn trở lại công ty làm việc thì vị trí đó đã có người thay thế, Công ty bố trí cho bạn sang làm thư kí văn phòng với mức lương thấp hơn so với vị trí kế toán trước khi nghỉ thai sản là trái với quy định của pháp luật.

Do đó, nếu bạn được bố trí làm thư kí văn phòng thì mức lương mới này phải bằng hoặc cao hơn mức lương ở vị trí kế toán trước khi bạn nghỉ sinh con.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsnghỉ thai sản

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hình thức hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Theo quy định tại Điều 14 thì hợp đồng lao động được giao kết bằng hình thức văn bản hoặc lời nói. Tuy nhiên, là hình thức nào thì do pháp luật quy định chứ không phải sự lựa chọn duy ý chí của các bên....

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Việc chấm dứt hợp đồng lao động dù đúng hay trái pháp luật thì người sử dụng lao động và người lao động đều phải giải quyết hậu quả pháp lý nhằm vừa bảo đảm quyền, lợi ích và trách nhiệm các bên khi chấm dứt, vừa nhanh chóng giải phóng các bên khỏi sự ràng buộc của quan hệ lao động đã kết thúc....

Xin nghỉ việc đúng luật như thế nào?

Xin nghỉ việc hay bản chất là việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động với người sử dụng lao động. Việc xin nghỉ việc có thể do ý chí của hai bên chủ thể hoặc xuất phát ý chí đơn phương của người lao động....

Công ty có được phạt tiền nhân viên không?

Với hành vi phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao...