Hưởng bảo hiểm thai sản trong thời gian nghỉ việc khi con chết

Câu hỏi:

Tôi là công nhân làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty A, đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2012 đến khi sinh con (tôi sinh con ngày 10/7/2023 và làm thủ tục đăng ký khai sinh con ngày 12/9/2023). Sau khi sinh được hơn hai tháng không may con tôi qua đời (ngày 15/9/2023). Vậy, xin hỏi Luật sư, thời gian nghỉ việc hưởng bảo hiểm thai sản của tôi sẽ tính như thế nào? Nếu hết thời gian nghỉ thai sản mà tôi muốn xin nghỉ nữa có được không?  Xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: Thời hạn nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau sinh được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

(…)

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.“.

Như vậy, với trường hợp của bạn có con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết, vì vậy, bạn tiếp tục được nghỉ việc hưởng bảo hiểm thai sản 60 ngày (hai tháng) tính từ ngày con chết. Cụ thể, thời gian bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

1.Đã nghỉ trước khi sinh con: 09 ngày.

2.Đã nghỉ sau khi sinh con (tính đến khi con bị chết): 2 tháng 11 ngày.

3.Được nghỉ tiếp từ khi con bị chết: 60 ngày.

Như vậy, tổng thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp thai sản của chị là 2 tháng 20 ngày. Hết thời gian này chị phải tiếp tục đi làm, trừ trường hợp giữa chị và công ty có thỏa thuận khác.

Thứ hai: Nếu bạn đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi sinh con thì bạn vẫn có thể xin nghỉ thêm theo chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.Tuy nhiên, chế độ dưỡng sức sau sinh cũng rất giới hạn số ngày nghỉ của bạn và bạn phải thực hiện chế độ này trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc mà thấy sức khỏe còn yếu thì được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Căn cứ:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”

Ngoài ra, nếu bạn muốn nghỉ thêm nữa thì bạn có thể gửi đơn lên ban lãnh đạo công ty để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 bộ luật lao động 2012:

“(…)

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. “.

Thứ ba: Về việc trả lương trong thời gian nghỉ thai sản. Pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành không quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản vì không phát sinh do không phát sinh việc “làm công” cho người sử dụng lao động. Như vậy, ngoài khoản tiền bảo hiểm xã hội chi trả bạn không được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản. 

Tóm lại, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chị là 2 tháng 20 ngày. Nếu hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn vẫn có thể xin nghỉ nữa theo chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.