• Thứ năm, 21/09/2023 |
  • Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương |
  • 1640 Lượt xem

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Chào Luật sư Hoàng Phi. Tôi tên là Hoàng Hải Hà. Tôi muốn làm hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí bồi dưỡng tay nghề cho người lao động thì cần những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

Câu hỏi:

Chào Luật sư Hoàng Phi. Tôi tên là Hoàng Hải Hà. Tôi muốn làm hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí bồi dưỡng tay nghề cho người lao động thì cần những giấy tờ gì? Xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn Hoàng Hải Hà đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Hồ sợ đề nghị hỗ trợ đào tạo

Theo Điều 126 Nghị định 28/2015/NĐ-CP Điều 13 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTNXH quy định :

1. Văn bản đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động bao gồm các nội dung cơ bản sau: Ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh; tình hình sản xuất, kinh doanh; số lao động tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; những khó khăn, nguyên nhân buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh; nguy cơ phải cắt giảm số lao động; nhu cầu kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động; cam kết tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo đúng phương án đã được phê duyệt.

Như vậy, hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí cho người lao động gồm có:

1. Thông tin chung về đơn vị: Tên; địa chỉ; ngày thành lập; ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, người đại diện.

2. Tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

3. Tổng số lao động của đơn vị, số lao động có nguy cơ bị cắt giảm tại thời điểm đề nghị hỗ trợ (không bao gồm người lao động có giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng), số lao động đề nghị được hỗ trợ.

4. Nguyên nhân buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh.

5. Tổng kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động (có dự toán chi tiết kèm theo bao gồm các chi phí để thực hiện phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động).

6. Cam kết tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo đúng phương án đã được phê duyệt.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hệ số lương cơ bản hiện nay

Hệ số lương là cơ sở trực tiếp hoặc gián tiếp để trả lương, tính chế độ bảo hiểm xã hội, tính tiền lương làm thêm, ngừng việc, nghỉ phép,... cho người lao động trong khu vực Nhà nước....

Mức lương ngành quản trị nhân lực 2025

Ngành quản trị nhân lực là làm những công việc gì? Mức lương ngành quản trị nhân lực 2025 là boa nhiêu? Có cao...

Trường hợp nào được sử dụng người lao động cao tuổi?

Việc sử dụng người lao động cao tuổi một mặt phải tuân theo các quy định chung, mặt khác phải thực hiện một số quy định khác có liên quan thỏa thuận về việc kéo dài thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu, bảo đảm để người lao động cao tuổi nghỉ hưu được hưởng các chế độ hưu trí và quyền lợi trong thời gian lao động sau khi nghỉ...

Các bệnh nghề nghiệp thường gặp trong ngành may

Thông tư số 15/2016/TT-BYT ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ Y tế Quy định về Bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội bao gồm 34 bệnh cụ thể và hướng dẫn chẩn đoán giám...

Người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?

Thị trường lao động trong thời kỳ hiện nay rất rộng rãi, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nhảy việc thường xuyên xảy ra đặc biệt là đối với các bạn trẻ mới ra trường. Hầu hết, người lao động hiện nay có ý thức trong việc xin thôi việc. Bên cạnh đó, có một số trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không xin...

Xem thêm