Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.
Pháp luật quy định như thế nào về Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề?
Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.
2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:
a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;
b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.
Tư vấn về Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
Việc trao cho người lao động quyền tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề nghiệp một mặt cụ thể hóa quyền tự do, dân chủ của công dân theo Hiến pháp Việt Nam, mặt khác hiện thực hóa quyền tự do làm việc của người lao động được quy định tại Điều 10 Bộ luật này.
Tuy nhiên, quyền tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp được bảo đảm tốt hơn khi có sự tham gia của người sử dụng lao động bởi đây là chủ thể tổ chức các hoạt động sản xuất, kinh doanh, trong quá trình đó, người sử dụng lao động xuất hiện những nhu cầu về lao động với yêu cầu về chuyên môn và trình độ nghề khác nhau. Vì vậy, Nhà nước luôn có những chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ
điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người | lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội.
Nhằm tạo điều kiện phát triển cho hoạt động đào tạo nghề, Điều 59 BLLĐ đã quy định việc khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định. Đồng thời, Nhà nước cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng hình thức tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.
->>>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Trả lương vào ngày nào trong tháng?
Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một...
Nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khi tôi đang nghỉ phép năm, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi? Luật sư cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi là Đúng hay sai? Công ty có nghĩa vụ gì trong trường hợp...
Đơn xin việc có cần công chứng không?
Khi tiến hành công chứng hồ sơ xin việc thì ứng viên sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các tài liệu, giấy tờ cần thiết như đã nêu ở trên, bao gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bản sao giấy khai sinh, bản sao sổ hộ khẩu, bản sao các loại bằng cấp, chứng chỉ theo yêu...
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 2025 như thế nào?
Điều 124 quy định hai loại thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Thời hiệu tối đa là 6 tháng đối với các vụ việc thông thường. Thời hiệu tối đa là 12 tháng đối với trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao...
Trợ cấp thôi việc theo Bộ luật lao động mới nhất
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp pháp luật quy...
Xem thêm


























