Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động xin thôi việc?

Câu hỏi:

Kính gửi Luật Hoàng Phi, tôi đang làm việc tại nhà máy X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do nhu cầu của thị trường nên nhà máy đã áp dụng hệ thống máy móc tự động hóa nên tôi đã được nhà máy cho đi đào tạo và ký cam kết sau khi đi đào tạo về tôi sẽ làm việc cho nhà máy 2 năm sau khi kết thúc chương trình đào tạo nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi mới làm việc được 1 năm theo cam kết, nếu bây giờ tôi nộp đơn xin thôi việc và đảm bảo việc thông báo trước thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho nhà máy hay không? Và việc đảm bảo thông báo trước cho nhà máy là trong thời gian bao lâu? Mong luật sư giải đáp!

Trả lời:

Về câu hỏi của Anh, chúng tôi trả lời như sau:

1. Thứ nhất: Về việc thông báo trước khi nộp đơn xin nghỉ việc:

–  Theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: 

–  Theo như anh nói, anh làm việc tại nhà máy theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên căn cứ vào quy định trên, Anh phải thông báo với giám đốc nhà máy biết trước ít nhất là 45 ngày.

2. Thứ hai: Về việc bồi thường chi phí đào tạo:

–  Tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: 

–  Điều 62 Bộ luật lao động quy định người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. 

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

–  Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo hoặc việc cam kết đào tạo ký kết cùng với hợp đồng lao động thì căn cứ tại Điều 35 khoản 1 Bộ luật lao động.

Căn cứ vào các quy định trên, khi người lao động có ký cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này hay không cũng không có ý nghĩa gì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày. Vì vậy, trong trường hợp của Anh không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.