Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào trong bộ luật lao động?

Kỳ hạn trả lương được ghi trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế trả lương, quy chế tiền lương của người sử dụng lao động. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

1. Quy định của pháp luật lao động về kỳ hạn trả lương:

Theo quy định Điều 95 Bộ luật lao động 2012 về kỳ hạn trả lương:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

2. Bình luận về quy định tại điều 95 Bộ luật lao động:

Kỳ hạn trả lương được xác định khác nhau tùy thuộc hình thức trả lương:

+ Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

+ Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần (Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng).

+ Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào trong bộ luật lao động?

Kỳ hạn trả lương được ghi trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế trả lương, quy chế tiền lương của người sử dụng lao động. Việc thực hiện đúng kỳ hạn trả lương có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, bởi nó gắn với kế hoạch chi tiêu tài chính của bản thân và gia đình người lao động và phương án, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, thu, chi tài chính, việc thực hiện nghĩa vụ thuế của người sử dụng lao động và của cả người lao động.

Vì vậy, bên cạnh việc quy định kỳ hạn trả lương, Nhà nước còn quy định chặt chẽ điều kiện trả lương chậm, việc đền bù cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động trả chậm tiền lương, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong trường hợp không được trả lương đúng kỳ hạn ghi trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.