Quy định quy chế lao động như thế nào 2023?

Quyền quản lý lao động là một quyền năng tất yếu và mang tính tổng hợp của người sử dụng lao động. Quyền quản lý lao động có phạm vi bao gồm quyền tuyển chọn, sắp xếp lao động; quyền ra nội quy, quy chế và các mệnh lệnh; quyền tổ chức, điều hành; quyền kiểm tra, giám sát quá trình lao động của người lao động; quyền xử lý người lao động vi phạm các quy tắc quản lý đã được thiết lập và vận hành.

Trong đó, quyền ban hành quy chế lao động là vấn đề được quan tâm đặc biệt. Vậy quy chế lao động là gì, pháp luật quy định quy chế lao động như thế nào? Để giải đáp những thắc mắc đó, mời quý độc giả đến với bài viết Quy định quy chế lao động như thế nào?

Quy chế lao động là gì?

Quy chế lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, chứa đựng các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động và cách thức xử lý.

Theo Bộ Luật Lao động 2019, ban hành nội quy, quy chế lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Nội quy lao động không được trái với các quy định về pháp luật, bao gồm các nội dung chủ yếu sau:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Một điều cần lưu ý đó là trước khi người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Là đối tượng chịu tác động trực tiếp của nội quy, quy chế lao động, do đó người sử dụng lao động phải thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Pháp luật quy định quy chế lao động như thế nào?

Trả lời cho câu hỏi pháp luật quy định nội quy lao động như thế nào? Pháp luật cũng quy định cụ thể về việc đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động.

Thứ nhất: Đăng ký nội quy lao động

Theo quy định hiện hành, Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Khi đăng ký nội quy người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ sau:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Nội quy lao động:

– Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Thứ hai: Hiệu lực của nội quy lao động

Điều 121, Bộ luật Lao động 2019, quy định Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật lao động nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung của bài viết Quy định quy chế lao động như thế nào? Chúng tôi mong rằng những thông tin cung cấp sẽ hữu ích đối với quý độc giả.

Nếu còn bất kỳ thắc mắc hoặc muốn biết thêm chi tiết xin vui lòng liên hệ Tổng đài 1900 6557 để được tư vấn.