Những trường hợp khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất?

Khái niệm khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Theo quy định tại Điều 131 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Khiếu nại kỷ luật lao động

Bình luận và phân tích về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Điều 131 Bộ luật quy định về quyền của người lao động khi bị xử lý kỷ luật lao động, xử lý bồi thường thiệt hại vật chất, tạm đình chỉ công việc mà thấy rằng quyết định của người sử dụng lao động không thỏa đáng, xâm phạm đến quyền và lợi ích của mình. Theo đó, người lao động được yêu cầu giải quyết quyền lợi theo 2 cơ chế: khiếu nại (theo thủ tục hành chính) và khởi kiện (theo thủ tục tư pháp).

Việc khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động, quyết định tạm đình chỉ công việc người lao động, quyết định bồi thường thiệt hại vật chất được giải quyết theo các quy định có liên quan về khiếu nại, tố cáo (ví dụ, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng). Theo đó, nếu người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại lần đầu mà người lao động không đồng ý thì có quyền khiếu nại tới Chánh thanh tra Sở Lao động, thương binh và xã hội, và Chánh thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là chủ thể cuối cùng về giải quyết khiếu nại của người lao động theo thủ tục hành chính.

Việc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động của người lao động về kỷ luật lao động, tạm đình chỉ công việc, bồi thường thiệt hại vật chất được giải quyết theo trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Điều 201 BLLĐ và các quy định có liên quan.

Trong khi chờ cơ quan có thẩm quyền giải quyết, người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường thiệt hại vật chất vẫn phải chấp hành quyết định kỷ luật lao động, tạm đình chỉ công việc, bồi thường thiệt hại vật chất của người sử dụng lao động.

Khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối với người lao động như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, một trong những vấn đề lâu nay được bàn luận là việc buộc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc và rất khó khăn cho cả đôi bên và những người có liên quan.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.