Nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có được không?

Câu hỏi:

Chào công ty Luật Hoàng Phi, luật sư có thể tư vấn giúp tôi trường hợp này: Tôi tên là Nguyễn Ngọc Hà, hiện đang làm cho công ty trách nhiệm hữu hạn An Khánh ở Thái Nguyên. Do để có đủ số lượng hàng cần giao nên công ty huy động người lao động làm thêm vào ngày 2/9/2023, tôi cũng đi làm. Nhưng sau đó, tôi không được hưởng lương làm thêm vào ngày Quốc Khánh đó, mà chỉ được công ty bố trí cho nghỉ bù 2 ngày. Bố trí nghỉ bù như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ được tính như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, công ty Luật Hoàng Phi chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: Về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày Quốc Khánh.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật lao động 2019: 

Như vậy, người lao động được nghỉ những ngày nghỉ lễ trên. Hiện nay, pháp luật chỉ quy định ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào những ngày kế tiếp. Không có quy định nào về việc nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. 

Do đó, theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm thêm giờ vào ngày Quốc Khánh mùng 2/9/2023. Sau đó, bạn được công ty cho nghỉ bù vào 2 ngày là không đúng với quy định của pháp luật. Mà theo quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ thì phải được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ.

Thứ hai: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Như vậy, bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ mùng 2/9, bạn được hưởng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghủ hàng tuần thì được trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.