Chế độ trợ cấp thai sản khi thời gian đóng bảo hiểm hội bị gián đoạn

Câu hỏi:

Tôi tên là Phùng Văn Toản. Hiện vợ tôi đang mang thai nên tôi muốn nhờ tư vấn chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Trước đây vợ tôi làm giáo viên theo hợp đồng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 7 tháng (từ tháng 12/2022 đến tháng 6/2023). Sau đó, khi hết hạn hợp đồng thì vợ tôi nghỉ việc nên việc đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn. Đến đầu tháng 7/2023, vợ tôi bắt đầu đi làm ở một nơi khác và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Tháng 8/2023, vợ tôi sinh con thì có được hưởng chế độ trợ cấp thai sản không? Nếu có thì cần phải làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ trợ cấp thai sản? Xin cảm ơn luật sư!

Trả lời:

Với câu hỏi của Anh: Chế độ trợ cấp thai sản khi thời gian đóng bảo hiểm hội bị gián đoạn, Luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Thứ nhất: Về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

–  Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi:

+ Lao động nữ khi sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, không kể việc bị gián đoạn hay không, nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai: Về vấn đề xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con:

– Theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

“+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, vợ anh đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2014 đến tháng 05/2016 đã đủ hơn 06 tháng, đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ ba: Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

–  Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Thứ tư: Về thời hạn giải quyết chế độ thai sản:

–  Theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, vợ anh đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong thời hạn 45 ngày sau khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản, vợ anh sẽ được giải quyết chế độ.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Anh có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.