Tự ý nghỉ việc có được lấy lại sổ bảo hiểm không?

Việc tham gia bảo hiểm xã hội không chỉ là quyền mà còn là nghĩa vụ của người lao động khi làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có ký kết hợp đồng lao động. Hiện nay rất nhiều người lao động thắc mắc Tự ý nghỉ việc có được lấy lại sổ bảo hiểm không? Vì vậy, qua nội dung bài viết dưới đây hãy cùng nhau đi tìm hiểu vấn đề này.

Như thế nào là tự ý nghỉ việc?

Trước đó tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì có quy định về 7 trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, đó là:

– Không được sắp xếp, bố trí công việc, thời gian, địa điểm làm việc theo đúng thỏa thuận ban đầu;

– Công ty trả lương không đầy đủ hoặc không đúng thời hạn;

– Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục hay bị cưỡng bức;

– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc;

– Được bầu, bổ nhiệm ở cơ qua dân cử, bộ máy nhà nước;

– Lao động nữ mang thai và phải nghỉ theo sự chỉ định của bác sĩ;

– Ốm đâu, tại nạn đã điều trị 90 ngày liên tục.

Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động năm 2019 thì đã bỏ qua tất cả các trường hợp này, không xét đến các trường hợp lý do người lao động muốn nghỉ việc. Hay nói cách khác, với bất kì lý do gì dù là lý do chủ quan hay lý do khách quan thì người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải đảm bảo báo trước cho người sử dụng lao động trước một khoảng thời gian như sau:

– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thành thời từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng xác định thời hạn có thời gian làm việc dưới 12 tháng.

– Ngoài ra đối với một số ngành nghề mang tính đặc thù sẽ thời hạn báo trước sẽ được quy định riêng trong văn bản chuyên môn.

Như vậy, không cần xét đến lý do nghỉ việc, trường hợp chỉ cần người lao động nghỉ việc mà chưa thông báo trước cho người lao động theo thời gian được quy định trong Bộ luật Lao động thì đều xác định là hành vi tự ý nghỉ việc, trừ một số trường hợp nghỉ việc không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Hệ quả của việc tự ý nghỉ việc

Như đã phân tích ở phía trên, không cần xét đến lý do nghỉ việc, nếu người lao động không thông báo trước hoặc thông báo những không đủ thời gian theo quy định thì đều được xác định là tự ý bỏ việc, hay còn được hiểu là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo đó, tại Điều 40 Bộ luật Lao động có liệt kê những hệ quả pháp lý mà người lao động phải phải gánh chịu nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đó là:

– Không được hưởng trợ cấp thôi việc;

– Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận ghi nhận trên hợp đồng và một khoản tiền nữa tương ứng với tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước;

– Phải tiến hành hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty nếu trước đó đã được cử đi đào tạo, bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, máy móc, trang thiết bị, vật tư…

Tự ý nghỉ việc có được trả bảo hiểm không?

Theo Điều 40 thì trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc chỉ phải gánh chịu 3 hệ quả pháp lý nêu trên mà không hề nhắc đến vấn đề sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tức là, chỉ cần người lao động thực hiện xong các nghĩa vụ nêu trên đối với công ty thì công ty sẽ phải tiến hành các thủ tục liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, chốt sổ bảo hiểm xã hội và hoàn trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động.

Ngoài ra, tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì việc trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động còn được xác định là trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Như vậy có thể thấy trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng thì công ty phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, trong một số trường hợp ngoại lệ thì có thể kéo dài đến 30 ngày.

Công ty không trả sổ bảo hiểm thì khiếu nại ở đâu?

Theo Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về khiến nại bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội như sau:

Người lao động tự ý nghỉ việc có được chốt sổ bảo hiểm không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ sau:

– Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

– Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, sau khi nghỉ việc người lao động sẽ được trả lại sổ bảo hiểm xã hội mà không phụ thuộc vào việc người lao động có tự ý nghỉ việc hay không.

Đồng thời, Khoản 5 Điều 21 quy định:

Theo quy định trên, ta thấy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan BHXH thực hiện việc chốt số BHXH cho người lao động.

Với nội dung bài viết phía trên, Công ty Luật Hoàng Phi đã giải thích cho Quý khách về Tự ý nghỉ việc có được lấy lại sổ bảo hiểm không? Nếu còn gì thắc mắc về vấn đề này thì Qúy khách hãy liên hệ đến tổng đài 1900 6557 để được hỗ trợ trực tiếp.