Tư vấn về thời hạn, gia hạn hợp đồng lao động

Câu hỏi:

Tôi đã làm kế toán cho một trường CĐSP được 5 năm 5 tháng, tôi bắt đầu làm việc từ tháng 8/2010 đến hết tháng 12/2015, mỗi năm tôi được trường ký hợp đồng với thời hạn là 1 năm. Đến tháng 08/2015, nhà trường kí tiếp với tôi một hợp đồng mới nhưng thời hạn hợp đồng chỉ là 05 tháng. Tôi có thắc mắc hỏi nhà trường thì nhận được câu trả lời là do hiệu trưởng chỉ đạo và sau khi hợp đồng hết 05 tháng thì trường ra quyết định cho tôi nghỉ việc và không có lý do gì cả. Tôi muốn hỏi là nếu ký hợp đồng như vậy thì có đúng với luật lao động hay không???  Mong luật sư trả lời giúp tôi.

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Việc kí kết hợp đồng giữa bạn với trường Cao đẳng sư phạm nơi bạn làm việc đã được thực hiện không đúng với quy định của pháp luật. Cụ thể, là vi phạm quy định về gia hạn hợp đồng lao đồng khi hết thời hạn kí trong hợp đồng lao động.

Gia hạn hợp đồng lao động

Về căn cứ pháp lý, tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Như vậy, với trường hợp của bạn, theo quy định của pháp luật lao động thì bạn đã ký với cơ quan nơi bạn làm việc là trường một hợp đồng lao động xác định thời hạn, và thời hạn làm việc là 12 tháng (1 năm). Tuy nhiên, từ tháng 8/2010 khi bạn bắt đầu làm công việc kế toán đến tháng 8/2011 thì hợp đồng lao động của bạn với nhà trường đã hết hạn. Và bạn vẫn tiếp tục làm việc, phía nhà trường tiếp tục kí kết với bạn một hợp đồng lao động mới, thời hạn là 12 tháng (1 năm).

Theo nguyên tắc của luật, thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký kết với người lao động tối đa là hai lần. Nếu sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới; nếu không kí thì hợp động lao động đó sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp của bạn, tính đến tháng 8/2012 thì bạn và nhà trường đã kí kết với nhau hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng 2 lần rồi. Như vậy, kể từ thời điểm tháng 8/2012, nếu bạn tiếp tục làm việc thì hợp đồng của bạn với nhà trường đã là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc mỗi khi hết 1 năm, nhà trường lại kí kết với bạn một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa là đã vi phạm quy định của pháp luật lao động.

Hợp đồng mà bạn và trường CĐSP đã kí sẽ bị tuyên vô hiệu một phần theo quy định tại khoản 2 điều 50 Bộ luật lao động 2012:

“Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng”.

Cụ thể, điều khoản quy định về thời hạn hợp đồng sẽ bị tuyên vô hiệu. Khi đó, việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần sẽ được xử lý theo quy định tại khoản 1, điều 52 Bộ luật lao động 2012:

“a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.”

Bạn và phía trường CĐSP phải sửa đổi lại nội dung quy định về thời hạn hợp đồng lao động, chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích sẽ được 2 bên thỏa thuận, giải quyết theo đúng quy định của pháp luật về lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.