Hợp đồng lao động cũ hết hạn ký hợp đồng mới như thế nào?

Câu hỏi:

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp may ở Hà Nam, hợp đồng lần đầu doanh nghiệp ký với tôi vào tháng 09 năm 2014 với thời hạn 12 tháng, khi hợp đồng hết hạn, doanh nghiệp lại đề nghị tôi giao kết một hợp đồng lao động  với thời hạn 12 tháng nữa-sẽ hết hạn vào tháng 9/2016 này.  Tôi có hỏi cán bộ phòng nhân sự thì được biết chủ trương của công ty sẽ chỉ ký những hợp đồng lao động với thời hạn ngắn với những lao động như tôi. Tôi luôn lo lắng vì hợp đồng lao động của mình chỉ có thời hạn là 1 năm và muốn có công việc ổn định hơn. Xin luật sư trả lời giúp liệu công ty tôi làm vậy có đúng không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn. luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định khá rõ vấn đề này như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Hợp đồng lao động cũ hết hạn ký hợp đồng mới như thế nào?

Từ những thông tin bạn cung cấp thì hai hợp đồng lao động đầu tiên bạn ký kết với công ty  đều là hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 22  Bộ luật lao động 2012 với thời hạn lao động đều được xác định là 12 tháng.  Như vậy có thể hiểu rằng hợp đồng lao động lao động xác định thời hạn đầu tiên của bạn với công ty đã được gia hạn một lần bằng một hợp đồng lao động xác định thời hạn khác. Vậy nên, theo quy định của pháp luật, công ty nơi bạn làm việc không thể tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động với bạn bằng một hợp đồng lao động xác định thời hạn khác mà phải ký kết với bạn một hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đây là quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung, bảo đảm quyền có việc làm cho họ bởi họ đã những sự gắn bó, cống hiến nhất định cho người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hai hợp đồng lao động trước đó.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.