Quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc

Tôi năm nay 22 tuổi, đã tốt nghiệp trung cấp nghề. Hiện nay, tôi đang trong quá trình thử việc tại một công ty may mặc. Quản lý ở công ty nói tôi phải thử việc trong 60 ngày. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi, thời gian thử việc như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Và mức lương mà tôi được hưởng trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Câu hỏi:

Trả lời:

Thứ nhất: Thời gian thử việc và mức lương có thể do hai bên thỏa thuận

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo quy đinh tại Điều 24 của Bộ luật lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận về nội dung hợp đồng thử việc và trong đó có thời hạn của hợp đồng lao động – tức là thời gian thử việc, về mức lương và hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, chế độ tăng bậc, nâng lương.

Vì vậy, bạn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian thử việc cũng như mức lương mà bạn được hưởng trong khoảng thời gian này để bảo đảm quyền lợi của mình.

Thứ hai: Bạn phải thử việc 60 ngày là không có căn cứ, không đúng với quy định của pháp luật

Tuy nhiên, pháp luật về lao động cũng đã quy định rất rõ ràng về thời gian thử việc tối đa và mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động như sau:

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định của pháp luật, người lao động chỉ phải thử việc 01 lần đối với một công việc. Do bạn tốt nghiệp trung cấp nghề, nên trường hợp của bạn thuộc trường hợp được quy định tại khoản 3 Điều luật trên, hợp đồng thử việc của bạn có thời hạn không quá 30 ngày. Vì vậy, người sử dụng lao động tại công ty may mặc nói bạn phải thử việc 60 ngày là hoàn toàn không có căn cứ, không phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ ba: Về tiền lương mà bạn được hưởng trong khoảng thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như đã trình bày trên, bạn có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương, nhưng theo quy định thì tiền lương của bạn trong thờ gian thử việc phải ít nhất bằng 85% lương của công việc mà bạn đang làm.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.