Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

1. Khái niệm điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

– Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a)   Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b)  Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c)   Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d)  Có Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

– Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

2. Bình luận và phân tích điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Việc tiếp nhận người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là cần thiết trong quá trình hội nhập, hợp tác quốc tế trước xu hướng và bối cảnh toàn cầu hóa quan hệ lao động. Trong những năm gần đây, số lượng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng tăng dần cùng với sự hợp tác kinh tế, nhất là sự phát triển của các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài vào các lĩnh vực kinh tế, xã hội của nước ta. Nhìn chung, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam là sự bổ sung cần thiết cho lực lượng lao động; tạo nên sự trao đổi tự nhiên về lao động giữa nước ta và các quốc gia trên thế giới; sử dụng được những người lao động có kinh nghiệm và tay nghề trong nền kinh tế thị trường, thành thạo kỹ năng nghề và có trình độ ngoại ngữ cao đáp ứng yêu cầu hội nhập của ta. Tuy nhiên, việc tiếp nhận người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cũng bộc lộ những điểm bất lợi, bất cập:

– Lực lượng lao động nước ngoài chia sẻ chỗ làm việc, vị trí việc làm thông qua cạnh tranh tự nhiên, làm giảm sút số lượng việc làm, cơ hội việc làm của người lao động trong nước, nhất là việc cạnh tranh của lao động giản đơn từ nước ngoài vào Việt Nam;

– Một bộ phận người lao động nước ngoài vào Việt Nam bất hợp pháp theo con đường du lịch ở lại làm việc khó kiểm soát, thậm chí có cả tội phạm hình sự trốn truy nã;

– Một bộ phận người lao động nước ngoài vào Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam, gây mất trật tự, an toàn xã hội.

Để quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài hiệu quả, tránh các tác động xấu và hậu quả tiêu cực pháp luật quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện người lao động được phép làm việc tại Việt Nam. Ngoài tiêu chuẩn rõ ràng về nhân thân, năng lực pháp luật, pháp luật còn quy định các trường hợp người lao động với trình độ, tay nghề, phạm vi tham gia quan hệ lao động và phải có Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp với thời hạn nhất định, trừ một số trường hợp không cần có giấy phép (Điều 172 Bộ luật). Đồng thời phải tuân thủ pháp luật Việt Nam, được pháp luật Việt Nam bảo vệ.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.