Lao động nữ lao động ngoài tuổi 55 có được không?

Tôi năm nay 55 tuổi, đủ tuổi để về hưu. Tuy nhiên, tôi muốn tiếp tục làm việc nhưng Giám đốc công ty không đồng ý. Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi có đúng không trong khi tôi vẫn có nhu cầu làm việc.

Câu hỏi:

Chào công ty Luật Hoàng Phi, tôi có vấn đề này xin quý công ty tư vấn giúp tôi:

Tôi là Đào Thị Như Nguyệt. Tôi làm việc cho công ty vệ sinh môi trường tại Bình Dương với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tính đến hết tháng 2/2015 là tồi đủ năm mươi lăm tuổi, có 20 năm đóng BHXH. 3/1/2015 công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ với tôi vì tôi đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, tôi vẫn có đủ sức khỏe và có nhu cầu tiếp tục làm việc, nhưng Giám đốc công ty không đồng ý. Luật sư cho tôi hỏi, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi có đúng không trong khi tôi vẫn có nhu cầu làm việc.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012: “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này” thì chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ Điều 187 Bộ Luật lao động 2012: “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

Như vậy, bạn đã 55 tuổi, làm việc trong điều kiện bình thường nên đã đủ tuổi về hưu và bạn có 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên công ty chấm dứt hợp đồng lao động là đúng.

Khi nghỉ việc, bạn sẽ được giải quyết các chế độ về hưu trí theo quy định.

Nếu như bạn có nhu cầu tiếp tục làm việc thì căn cứ vào Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 về sử dụng lao động cao tuổi: “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này”.

Do đó, bạn phải thỏa thuận với công ty. Nếu công ty không đồng ý cho bạn tiếp tục làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu thì bạn phải chấp nhận. Điều này là đúng của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.