Thứ năm, 05/10/2023 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1267 Lượt xem

Quy định của pháp luật về hình thức trả lương

Tôi tên là Thanh, hiện nay tôi đang muốn mở xưởng sản xuất đũa tre dùng 1 lần trên địa bàn Hà Nội. Dự kiến kế hoạch của tôi sử dụng 15 nhân công làm việc trong xưởng. Về vấn đề trả lương cho người lao động, xin luật sư tư vấn giúp tôi, hiện nay có những hình thức trả lương nào? Áp dụng hình thức trả lương nào là phù hợp với quy mô xưởng?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn cho công ty Luật Hoàng Phi chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Về các hình thức trả lương:

Căn cứ vào Điều 96 Bộ luật lao động 2019, về hình thức trả lương:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định của pháp luật có ba hình thức trả lương:

– Trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm viêc, có thể là theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng…

Lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có)/ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.

Với hình thức trả lương này, tháng nào người lao động đi làm đủ tháng sẽ được nhận đúng đủ mức lương, còn nếu nghỉ ngày nào sẽ bị trừ đi ngày đấy.

– Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số ượng sản phẩm, chất lượng, công việc mà người lao động đã hoàn thành. Người lao động làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tùy vào năng suất lao động. Năng suất kém, thu nhập của nguwoif lao động sẽ giảm.

Mức lương = sản lượng sản phẩm X đơn giá sản phẩm.

– Trả lương khoán là hình thức trả lương mà người lao động làm tốt và hoàn thành công việc theo đúng khối lương công việc mà người sử dụng lao động giao; thường áp dụng cho công việc, sản phẩm có tính chất hời vụ, ngắn hạn.

Lương khoán = mức lương khoán X tỉ lệ % hoàn thành sản phẩm.

Ngoài các hình thức trả lương như trên, có một số doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo doanh thu.

Thứ hai: Áp dụng hình thức lương phù hợp với quy mô của xưởng:

Theo như bạn đưa ra, bạn muốn mở xưởng sản xuất đũa tre một lần với quy mô nhỏ và sử dụng khoảng 15 nhân công. Hình thức lương hợp lí để áp dụng là hình thức trả lương theo sản phẩm. Vì với hình thức người lao động làm càng nhiều sản phẩm, thu nhập càng nhiều, khuyến khích người lao động ra sức sản xuất. Đũa tre một lần là mặt hàng thiết yếu trên thị trường nên mức cầu rất lớn, do vậy mức cung phải đáp ứng kịp thời.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshình thức trả lương Trả lương theo sản phẩm

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Cách nhắn tin xin việc thuyết phục nhà tuyển dụng

Cách nhắn tin xin việc muốn hiệu quả chính là đoạn tin nhắn xin việc phải chứa đầy đủ các nội dung cần thiết. Luật Hoàng Phi sẽ đưa ra một số lưu ý cho Quý vị trong cách nhắn tin xin việc....

Công ty có được giữ bằng gốc của nhân viên không?

Công ty không được giữ bằng gốc của nhân viên, hành vi giữ bằng gốc là trái với quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lạo động là cá nhân giữ bằng gốc của nhân viên sẽ bị phạt tiền từ từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, còn đối với tổ chức sẽ bị phạt gấp...

Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động gắn liền với tư cách chủ thể của họ trong quan hệ lao động. Vì là quyền và nghĩa vụ pháp lý nên nó chỉ xuất hiện trong những điều kiện, bối cảnh pháp lý nhất định chứ không phải là những quyền và nghĩa vụ có tính tự nhiên, tất...

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong bộ luật lao động?

Các hành vi bị cấm tập trung ở các nhóm: phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức, lợi dụng, ép buộc, dụ dỗ, lừa gạt, sử dụng người lao động trái pháp luật, đều bám sát các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, nội dung cấm đều thuộc về hành vi của người sử dụng lao động đối với người lao...