Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp luật lao động » Phải làm gì khi công ty không chịu trả tiền lương?

Phải làm gì khi công ty không chịu trả tiền lương?

(Cập nhật: 31/08/2018 | 15:02)

Em đi làm được 3 tháng, đã kí hợp đồng lao động, tuy nhiên em đã làm việc quá thời hạn nhưng công ty không thực hiện trả lương cho em, vậy em cần phải làm gì trước sự việc này?

Câu hỏi:

Xin nhờ quý công ty tư vấn giúp em trường hợp này: em đang làm công việc partime tại 1 công ty, trong hợp đồng lao động kí là 3 tháng nhưng hiện tại đến mùng 10 này em mới hết hợp đồng và công ty có cam kết 20-25 của tháng sau sẽ trả lương tháng trước nhưng đến hiện tại đã quá hạn nhưng vẫn không thấy trả và lại tiếp tục cò quay ra thông báo trên group bằng app chat chứ không có công văn chính thức là em vi phạm kỉ luật nên không được trả lương, mà thực chất em chưa hề vi phạm kỉ luật gì cả, em đến lãnh đạo công ty hỏi nhưng không được gặp vì họ cứ nói bận ( công ty em lớn, em chỉ làm parttime tại 1 bộ phận nhỏ). Vậy bây giờ em phải làm thế nào để được nhận lại tiền lương của mình?

 

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi này, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Theo như bạn trình bày, chúng tôi xác định bạn đã kí hợp đồng mùa vụ có thời hạn 3 tháng với một công ty, đây là công việc mang tính chất thời vụ, không ổn định, thường xuyên, thực trạng hiện nay với những công việc như thế này sẽ rất dễ dàng bị công ty lớn ức hiếp và không trả tiền lương. Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 thì khi đã giao kết hợp đồng thì hai bên phải thực hiện đúng hợp đồng đã giao kết, bao gồm cả việc trả lương đúng hạn theo quy định trong hợp đồng. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Bộ luật lao động đã quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Việc trả lương đúng thời hạn là rất quan trọng bởi người lao động cần có một khoản tiền để chi tiêu cho những khoản phát sinh trong cuộc sống, khi trả lương chậm hoặc không trả lương cho người lao động dẫn đến quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng và bị xâm phạm, với nguyên tắc bảo vệ người lao động của Luật lao động, thì người lao động khi không được trả tiền lương có thể thực hiện khiếu nại lên lãnh đạo công ty để lãnh đạo công ty có thể xem xét việc giải quyết tiền lương cho bạn, hoặc bạn có thể khiếu nại lên thanh tra lao động, yêu cầu họ điều tra và thực hiện các biện pháp kiểm tra, giám sát việc tuân theo pháp luật lao động của công ty. 

Phải làm gì khi công ty không chịu trả tiền lương?

Phải làm gì khi công ty không chịu trả tiền lương?

Việc không trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật, cụ thể theo nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì công ty bạn sẽ bị xử phạt như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó thì nếu bạn thực hiện khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền thì thanh tra lao động sẽ tiến hành thanh tra và xử phạt đối với hành vi không trả lương/không trả lương đúng hạn của công ty, bạn cần thực hiện thỏa thuận hoặc khiếu nại lên lãnh đạo công ty trước, nếu công ty vẫn không thực hiện trả lương thì bạn nên khiếu nại lên cấp có thẩm quyền cao hơn để giải quyết.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.