Điều kiện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Luật sư cho tôi hỏi, một doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?

Câu hỏi:

Tôi là Phạm Văn Trường, Giám đốc công ty chuyên về dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy. Do số lượng công nhân trong công ty khá đông, nên tôi muốn cung ứng người lao động cho công ty khác đang có nhu cầu. Luật sư cho tôi hỏi, một doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Vấn đề cho thuê lại lao động xuất hiện ở nước ta đã lâu từ những năm 2000, nhưng hiện nay mới được quy định rõ trong Bộ Luật lao động 2012 và một số văn bản hướng dẫn thi hành. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động khác (sau đây viết tắt là doanh nghiệp cho thuê).

Sau đó đến Bộ luật lao động năm 2019 quy định chi tiết:

Điều 52. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Điều kiện của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là:

Thứ nhất, trước hết là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp: có hồ sơ đăng kí doanh nghiệp, nếu đáp ứng đủ, hồ sơ hợp lệ Cấp giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp. Cụ thể:

Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Thứ hai, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có vốn pháp định là 2 tỷ đồng theo quy định: “Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng”.

Thứ ba, doanh nghiệp đã thực hiện kí quỹ 2 tỷ đồng đảm bảo trong trường hợp doanh nghiệp thuê lại lao động không trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có số tiền đó đề chi trả…Tuy nhiên số tiền kí quỹ này quá lớn, không phù hợp với quy mô của doanh nghiệp, những doanh nghiệp lớn còn có thể đáp ứng được nhưng những doanh nghiệp nhỏ thì khó có thể đáp ứng được.

Thứ tư, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có trụ sở, chi nhánh, văn phòng: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.

Thứ năm, điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp: người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Thứ sáu, doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Thứ bảy, các ngành nghề được cho thuê lai lao động: Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký; Thư ký/Trợ lý hành chính; Lễ tân; Hướng dẫn viên du lịch; Hỗ trợ bán hàng; hỗ trợ dự án; Lập trình hệ thống máy sản xuất; Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy; Biên tập tài liệu; Vệ sĩ/Bảo vệ; Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại; Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô; Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất; Lái xe.

Như vậy để công ty bạn là công ty chuyên về dọn dẹp tòa nhà, vệ sinh nhà máy thuộc danh mục công việc được cho thuê lại lao động. Để có thể cho thuê lại lao động, công ty bạn phải được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, có vốn pháp định và kí quỹ là 4 tỷ, có trụ sở, người đứng đầu doanh nghiệp đáp ứng điều kiện có 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.