Những phương tiện nào bảo vệ cá nhân trong lao động?
Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là nội dung quan trọng của công tác bảo hộ lao động được Nhà nước quan tâm xây dựng chính sách pháp luật từ nhiều năm qua
Khái niệm phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Điều 23. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
1. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc.
2. Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.
3. Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
a) Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;
b) Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;
c) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;
d) Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

Phương tiện bảo vệ cá nhân
Bình luận và phân tích về phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là nội dung quan trọng của công tác bảo hộ lao động được Nhà nước quan tâm xây dựng chính sách, pháp luật từ nhiều năm qua. Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (từ các loại quần áo, mũ, giày, găng tay, kính… bảo hộ lao động đến các phương tiện bảo vệ khi lặn, bơi, làm việc treo mình trên cao, trong môi trường điện từ trường) ngày càng được nghiên cứu, chế tạo hiện đại, tiên tiến bảo đảm độ an toàn cao.
Đặc biệt, với những người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, thậm chí đặc biệt độc hại, việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là rất cần thiết, trở thành một nguyên tắc của bảo hộ lao động. Người sử dụng lao động phải chịu chi phí mua sắm, sản xuất để trang bị đầy đủ cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc.
Do việc đầu tư này có thể dẫn đến giảm lợi nhuận trước mắt mà nhiều chủ sử dụng lao động tìm cách giảm chi phí bằng việc trang bị những phương tiện kém chất lượng hoặc không có tác dụng phòng hộ. Vì vậy, Bộ luật quy định “Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đạt tiêu chuẩn về chất lượng” nhằm xác định rõ yêu cầu đối với người sử dụng lao động khi tiến hành trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quy định và kiểm tra giám sát về việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân thông qua xác định loại công việc nguy hiểm, độc hại và tiêu chuẩn trang bị cho người lao động để áp dụng chung.
Đối với người lao động, pháp luật quy định nghĩa vụ “phải sử dụng trong quá trình làm việc” mà không được bán, dùng vào các việc cá nhân hoặc không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, làm phát sinh thêm chi phí cho người sử dụng lao động.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Nghỉ chăm sóc con ốm có được hưởng trợ cấp không?
Ngoài thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ còn được nghỉ việc trong một số trường hợp khác để thực hiện thiên chức, như: nghỉ khám thai; nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng...
Được công ty cho đi học nhưng không làm đủ thời gian cam kết có phải bồi thường không?
Anh em được công ty cho đi học nhưng chưa làm đủ 3 năm như cam kết thì nghỉ. Như vậy, anh em có phải bồi thường chi phí đào tạo...
Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Bộ luật lao động
Trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng một cách hiệu quả bởi những lợi ích to lớn mà nó mang...
Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào 2025?
Hợp đồng lao động bị vô hiệu trong một số trường hợp. Sự vô hiệu có thể tước đi quyền được duy trì và thực hiện hợp đồng của các bên trong quan hệ lao...
Khi nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì lý do pháp luật quy định hoặc hai bên tự thỏa...
Xem thêm