Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Những phương tiện nào bảo vệ cá nhân trong lao động?
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 3209 Lượt xem

Những phương tiện nào bảo vệ cá nhân trong lao động?

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là nội dung quan trọng của công tác bảo hộ lao động được Nhà nước quan tâm xây dựng chính sách pháp luật từ nhiều năm qua

Khái niệm phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Điều 23. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

1. Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc.

2. Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.

3. Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;

b) Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;

c) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;

d) Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

Những phương tiện nào bảo vệ cá nhân trong lao động?

Phương tiện bảo vệ cá nhân

Bình luận và phân tích về phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là nội dung quan trọng của công tác bảo hộ lao động được Nhà nước quan tâm xây dựng chính sách, pháp luật từ nhiều năm qua. Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân (từ các loại quần áo, mũ, giày, găng tay, kính… bảo hộ lao động đến các phương tiện bảo vệ khi lặn, bơi, làm việc treo mình trên cao, trong môi trường điện từ trường) ngày càng được nghiên cứu, chế tạo hiện đại, tiên tiến bảo đảm độ an toàn cao.

Đặc biệt, với những người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, thậm chí đặc biệt độc hại, việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là rất cần thiết, trở thành một nguyên tắc của bảo hộ lao động. Người sử dụng lao động phải chịu chi phí mua sắm, sản xuất để trang bị đầy đủ cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc.

Do việc đầu tư này có thể dẫn đến giảm lợi nhuận trước mắt mà nhiều chủ sử dụng lao động tìm cách giảm chi phí bằng việc trang bị những phương tiện kém chất lượng hoặc không có tác dụng phòng hộ. Vì vậy, Bộ luật quy định “Phương tiện bảo vệ cá nhân phải đạt tiêu chuẩn về chất lượng” nhằm xác định rõ yêu cầu đối với người sử dụng lao động khi tiến hành trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quy định và kiểm tra giám sát về việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân thông qua xác định loại công việc nguy hiểm, độc hại và tiêu chuẩn trang bị cho người lao động để áp dụng chung.

Đối với người lao động, pháp luật quy định nghĩa vụ “phải sử dụng trong quá trình làm việc” mà không được bán, dùng vào các việc cá nhân hoặc không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, làm phát sinh thêm chi phí cho người sử dụng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VN LUT MIN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi