Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1970 Lượt xem

Bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?

Trước khi tạm đình chỉ công việc, tôi xin ứng trước lương nhưng không được. Luật sư cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật về tiền lương khi tạm đình chỉ công việc như thế nào?

Câu hỏi:

Tôi là Triệu Thanh Phùng. Tôi làm cho công ty H với hợp đồng xác định thời hạn. Thời gian vừa qua tôi trong công ty xảy ra một số chuyện, Giám đốc công ty nghi ngờ tôi tiết lộ bí mật kinh doanh nên đã tạm đình chỉ công việc của tôi 1,5 tháng. Tuy nhiên, trước khi tạm đình chỉ công việc, tôi xin ứng trước lương nhưng không được. Luật sư cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật về tiền lương khi tạm đình chỉ công việc như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định Khoản 2 Điều 128 Bộ Luật lao động 2019:

Điều 128. Tạm đình chỉ công việc

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, trong trường hợp của bạn vì bị nghi ngờ tiết lộ bí mất kinh doanh nên bạn bị công ty đình chỉ công việc 60 ngày. Trước khi tạm đình chỉ người lao động được tạm ứng 50% tiền lương. Tuy nhiên, công ty không cho bạn ứng trước 50% tiền lương là trái quy định của pháp luật.

Do đó, bạn có ý kiến với Giám đốc công ty. Nếu như hết thời gian tạm đình chỉ bạn bị xử lý kỷ luật lao động, bạn cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagstạm đình chỉ công việc tạm ứng tiền lương

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Không nhận đủ lương, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn...

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn không?

Kể từ ngày kết thúc đại hội thành lập công đoàn cơ sở, sau 10 ngày, đơn vị phải tổ chức họp ban chấp hành công đoàn, cuộc họp sẽ phải bầu ra ban thường vụ và các chức danh trong công...

Phân tích Điều 115 Bộ luật Lao động mới nhất

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội được hình thành giữa người lao động làm công ăn lương, quan hệ này phát sinh dựa trên cơ sở hợp đồng lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì những lý do khác nhau như công việc riêng (cưới hỏi, ma chay,…) mà người lao động có thể sẽ không đi làm đầy đủ số ngày theo thỏa...

Bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Trong hoạt động cho thuê lại lao động, quan hệ giữa Bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại là mối quan hệ khá đặc biệt. thậm chí khó có thể xếp chúng thuộc loại quan hệ nào (kể cả với các quốc gia đã có nhiều kinh nghiệm điều chỉnh pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động cũng không xác định được rành mạch vấn đề...

Mẫu đơn xin nghỉ hưu trước tuổi mới nhất 2025

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất