Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1154 Lượt xem

Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.

Mục lục bài viết

Quy định về Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là nội dung được quy định tại Điều 89 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.

Tư vấn về Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Có lẽ xuất phát từ vị thế, tiềm lực kinh tế thực tế của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động nên thông lệ chung các nước đều quy định trách nhiệm chi trả mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể thuộc về phía người sử dụng lao động.

Ở Việt Nam, từ BLLĐ năm 1994 đến nay cũng quy định trách nhiệm thanh toán các chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc về người sử dụng lao động. Điều này cũng không vi phạm các quy định của ILO về chống phân biệt đối xử hay can thiệp thao túng trong thương lượng, ký kết thỏa ước.

Tuy nhiên, trong một mối quan hệ lao động mà pháp luật luôn yêu cầu và thực tế luôn hướng tới, nhất là bên phía người lao động, để có sự cân bằng về vị thế thì việc điều luật chỉ quy định trách nhiệm chi trả mọi chi phí liên quan đến hoạt động thỏa ước cho một bên là bến người sử dụng lao động, mà không có yếu tố loại trừ, chẳng hạn việc không quy định “trừ hai bên có thỏa thuận khác” thì có lẽ cũng chưa thể hiện được tính bao quát, nhất là trong bối cảnh hiện nay khi một số thỏa ước ngoài doanh nghiệp đang được thúc đẩy, phía bên người lao động cũng có khả năng huy động các nguồn tài chính hợp pháp để trang trải các chi phí nhằm giảm sự phụ thuộc vào phía người sử dụng lao động trong quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagský kết thỏa ước lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quy định pháp luật mới nhất về nghỉ hàng năm của người lao động

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ....

Hiệu lực của Bộ luật Lao động năm 2019

Điều khoản thi hành của một văn bản quy phạm pháp luật thường quy định về các nội dung: Tuyên bố thời điểm có hiệu lực thi hành của văn bản, tuyên bố các văn bản quy phạm pháp luật liên quan hết hiệu lực thi...

Quyền của thanh tra lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước....

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Các hình thức hợp đồng lao động 2025 mới nhất

Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động có thể được thể hiện bằng văn bản hoặc là bằng lời nói theo quy định của pháp luật và phải có nội dung không vi phạm quy định của pháp...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất