Thứ ba, 26/09/2023 |
Tìm hiểu pháp Luật |
2304 Lượt xem

Ai có quyền xử lý người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật?

Công ty X cho công ty Y thuê lại lao động. Luật sư cho tôi hỏi, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì ai là người xử lí trường hợp này.

Câu hỏi:

Tên tôi là Nguyễn Văn Phúc. Tôi kí hợp đồng lao động với công ty X nhưng công ty này cho công ty Y thuê lại lao động. Tôi là lao động thuê lại, hiện tôi đang làm cho công ty Y. Luật sư cho tôi hỏi, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì ai là người xử lí trường hợp này?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Pháp luật lao động đã có quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động. Nếu người lao động cho thuê lại vi phạm kỉ luật lao động thì bên doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ nhất định.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6, Khoản 7 Điều 57 Bộ Luật lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động:

Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Còn theo Khoản 6 Điều 56 Bộ Luật lao động 2019 bên doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như sau: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp: công ty X là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, còn công ty Y là bên thuê lại lao động. Khi người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì công ty Y có trách nhiệm cung cấp cho công ty X chứng cứ về hành vi vi phạm kỉ luật lao động của người lao động. Công ty X xử lí kỉ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỉ luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsvi phạm kỷ luật lao động xử lý kỷ luật

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật lao động, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ theo Điều 58 Bộ luật lao...

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động như thế nào?

Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành....

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Luật sư cho tôi hỏi: cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về...

Hướng dẫn hội nghị người lao động mới nhất 2025

Đối với công ty cổ phần, cần hướng dẫn Hội nghị người lao động nên tổ chức trước Đại hội đồng cổ đông để những kiến nghị của Hội nghị người lao động thuộc thẩm quyền quyết định của chủ sở hữu sẽ được trình bày và giải quyết kịp thời tại Đại hội đồng cổ dông của doanh nghiệp....

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Công ty tôi có xảy ra tranh chấp giữa nhiều người lao động và ban giám đốc. Tôi xin hỏi là pháp luật lao động quy định như thế nào về các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất