Thứ ba, 26/09/2023 |
Tìm hiểu pháp Luật |
2302 Lượt xem

Ai có quyền xử lý người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật?

Công ty X cho công ty Y thuê lại lao động. Luật sư cho tôi hỏi, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì ai là người xử lí trường hợp này.

Câu hỏi:

Tên tôi là Nguyễn Văn Phúc. Tôi kí hợp đồng lao động với công ty X nhưng công ty này cho công ty Y thuê lại lao động. Tôi là lao động thuê lại, hiện tôi đang làm cho công ty Y. Luật sư cho tôi hỏi, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì ai là người xử lí trường hợp này?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Pháp luật lao động đã có quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động. Nếu người lao động cho thuê lại vi phạm kỉ luật lao động thì bên doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ nhất định.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6, Khoản 7 Điều 57 Bộ Luật lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động:

Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Còn theo Khoản 6 Điều 56 Bộ Luật lao động 2019 bên doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ như sau: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp: công ty X là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, còn công ty Y là bên thuê lại lao động. Khi người lao động thuê lại vi phạm kỉ luật thì công ty Y có trách nhiệm cung cấp cho công ty X chứng cứ về hành vi vi phạm kỉ luật lao động của người lao động. Công ty X xử lí kỉ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỉ luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsvi phạm kỷ luật lao động xử lý kỷ luật

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động theo quy định của pháp luật

Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động được bảo đảm quyền tham gia và quyền hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y...

Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Theo điều này, Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền cao nhất quyết định Chương trình quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương và đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã...

Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động mới nhất 2025

Phiếu đăng ký dự tuyển lao động là loại giấy tờ cần phải có trong hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động. Đồng thời phiếu đăng ký đảm bảo theo mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã...

Quy định về quyền lợi của lao động nữ khi mang thai

Em không hiểu biết về chính sách pháp luật của nhà nước nên em sợ em sẽ không được công ty đảm bảo về chính sách và chế độ khi mang thai và nghỉ đẻ. Vậy mong luật sư tư vấn cho em: Quyền lợi của người lao động nữ khi mang thai được pháp luật quy định như thế...

Lương giáo viên tiểu học mới ra trường là bao nhiêu?

Giá viên tiểu học là những người làm nhiệm vụ “giảng dạy, giáo dục học sinh trong trường tiểu học và cơ sở giáo dục khác thực hiện chương trình giáo dục tiểu học” theo quy định tại điều 34 Điều lệ trường tiểu học ban hành theo thông tư 41/2010/TT-BGDĐT....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất