Sau khi nghỉ sinh con quay lại làm việc thì chỗ làm việc không còn xử lý thế nào?

Câu hỏi:

Tên tôi là Đặng Thị Ngọc Hà, tôi làm ở phòng marketing của công ty Mỹ phẩm từ năm 2018. Ngày  1/11/2021 tôi xin nghỉ để sinh con. Đến tháng 4/2022 là hết thời gian tôi nghỉ. Khi tôi trở lại công ty sau thời gian nghỉ sinh con để làm việc thì chỗ làm việc của tôi không còn. Giám đốc công ty nói rằng bộ phận marketing hiện nay đang thừa người và cho tôi nghỉ một thời gian, không có lương. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Pháp luật có quy định gì về vấn đề này không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Theo quy định lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng. Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản cũng như được đảm bảo vấn đề việc làm. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản là vấn đề rất quan trọng và được Nhà nước và pháp luật quan tâm.

Căn cứ theo Điều 140 Bộ Luật lao động 2019 về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản:

“Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Như vậy, đáng lẽ ra bạn phải được bảo đảm việc làm cũ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Nhưng khi bạn quay lại làm việc vị trí công việc tại phòng marketing không còn.

Nếu trong trường hợp công việc cũ không còn thì công ty bạn phải bố trí cho bạn một công việc khác với mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Hoặc nếu không bố trí được công việc thì bạn và công ty thỏa thuân để bạn nghỉ một thời gian và phải được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, Giám đốc công ty cũng không bố trí cho công việc khác cho bạn mà để cho bạn nghỉ một thời gian không hưởng lương là không đúng với quy định của pháp luật.

Để đảm bảo quyền lợi của mình bạn cần đến công ty và đề cập lại vấn đề này với Giám đốc công ty để được giải quyết.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về câu hỏi: Sau khi nghỉ sinh con quay lại làm việc thì chỗ làm việc không còn xử lí thế nào? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.