Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Vợ sinh con, chồng có được hưởng chế độ thai sản không?
  • Thứ bẩy, 16/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1083 Lượt xem

Vợ sinh con, chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Vợ tôi sinh con ngày 18/2/2016. Khi vợ tôi sinh con tôi có được hưởng được chế độ thai sản không? Nếu có, mức hưởng của tôi tính như thế nào?

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Văn Mạnh. Hiện nay, tôi đang làm cho công ty Mobase ở Bắc Ninh. Tôi làm việc ở đây từ năm 2008 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đến ngày 18/2/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng, vợ tôi khó để nên phải mổ. Luật sư cho tôi hỏi, khi vợ tôi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản của tôi khi vợ tôi sinh con được tính như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Căn cư vào Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang làm việc cho công ty Mobase với hợp đồng lao động xác định thời hạn, có tham gia Bảo hiểm xã hội. Bạn có vợ sinh con vào tháng 2 năm 2016. Vợ bạn sinh con sau ngày 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức có hiệu lực và bạn là lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội nên bạn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Theo quy định Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: 

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Căn cứ vào điều luật trên, bạn sẽ được nghỉ 07 ngày vì vợ bạn khó sinh nên phải phẫu thuật (đẻ mổ). Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con, tức là từ ngày 18/2/2016

Thứ hai: Mức hưởng chế độ thai sản của bạn khi vợ sinh con:

Theo điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng một ngày đối với lao động nam khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Ngoài ra theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn không nói rõ vợ bạn làm nghề gì, có tham gia bảo hiểm xã hội không? Cho nên nếu mà chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội thì ngoài mức hưởng trợ cấp theo ngày, bạn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ ban sinh con.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi