Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản?

Đây là vấn đề mà bất kỳ lao động nữ nào cũng đặc biệt quan tâm, bởi sau thời gian nghỉ sinh con tương đối dài, nếu được bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm hơn để thực hiện thiên chức của mình.

Mục lục bài viết

Khái niệm bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 140 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản?

Bảo đảm việc làm cho lao động nữ

Bình luận và phân tích vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Điều luật này thể hiện sự chú trọng của Nhà nước trong việc bảo đảm việc làm, thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây là vấn đề mà bất kỳ lao động nữ nào cũng đặc biệt quan tâm, bởi sau thời gian nghỉ sinh con tương đối dài, nếu được bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm hơn để thực hiện thiên chức của mình.

Tuy nhiên, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động phải bảo đảm mức tiền lương cho lao động nữ làm công việc khác không thấp hơn mức tiền lương làm công việc cũ là không phù hợp. Vì, bản chất của tiền lương là được trả trên cơ sở hao phí sức lao động, được xác định trong thang lương, bảng lương của đơn vị. Quy định này tăng thêm gánh nặng về kinh tế cho người sử dụng lao động, khiến họ cân nhắc khi tuyển dụng lao động nữ, từ đó vô hình trung lại gián tiếp hạn chế quyền tự do làm việc của lao động nữ. Vì thế, Điều luật này chỉ nên đặt ra vấn đề bảo đảm việc làm như trước đây, còn tiền lương thì được áp dụng theo quy định của đơn vị sử dụng lao động trên cơ sở pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.